2015《公司戰(zhàn)略》預習考點：戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應性

　　【小編導言】現(xiàn)階段進入2015年注會預習備考期，是梳理考點的寶貴時期,，我們一起來學習2015《公司戰(zhàn)略》預習考點：戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應性,。

　　【內(nèi)容導航】：

　　(一)以企業(yè)使命為基礎

　　(二)加強協(xié)調(diào)作用

　　(三)根據(jù)文化的要求進行管理

　　(四)重新制定戰(zhàn)略

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識點屬于《公司戰(zhàn)略》科目第四章戰(zhàn)略實施第二節(jié)公司戰(zhàn)略與企業(yè)文化的內(nèi)容。

　　【知識點】：戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應性

　　考察戰(zhàn)略與文化的關系,，除了文化與績效的關系外,，還有一個重要的內(nèi)容是分析企業(yè)戰(zhàn)略的穩(wěn)定性與文化的適應性,。戰(zhàn)略的穩(wěn)定性反映企業(yè)在實施一個新的戰(zhàn)略時，企業(yè)的結(jié)構(gòu),、技能,、共同價值、生產(chǎn)作業(yè)程序等各種組織要素所發(fā)生的變化程度;文化適應性反映企業(yè)所發(fā)生的變化與企業(yè)目前的文化相一致的程度,。處理二者關系可以用一個矩陣來表示,。

　　在該矩陣中，縱軸表示企業(yè)戰(zhàn)略的穩(wěn)定性狀況,，橫軸表示文化的適應性狀況,。

　　(一)以企業(yè)使命為基礎

　　在第一象限，企業(yè)實施一個新的戰(zhàn)略時,，重要的組織要素會發(fā)生很大變化,。這些變化大多與企業(yè)目前的文化有潛在的一致性。這種企業(yè)由于有企業(yè)固有文化的大力支持,，實行新戰(zhàn)略沒有大的困難,。

　　在這種情況下，企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關系的重點是：

　　1.企業(yè)在進行重大變革時,，必須考慮與企業(yè)基本使命的關系,。企業(yè)使命是企業(yè)文化的正式基礎。高層管理人員在管理的過程中,，一定要注意變革與使命內(nèi)在的不可分割的聯(lián)系,。

　　2.發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員在戰(zhàn)略變革中的作用。現(xiàn)有人員之間具有共同的價值觀念和行為準則,，可以保持企業(yè)文化一致的條件下實施變革,。

　　3.在調(diào)整企業(yè)的獎勵系統(tǒng)時，必須注意與企業(yè)組織目前的獎勵行為保持一致,。

　　4.考慮進行與企業(yè)組織目前的文化相適應的變革,，不要破壞企業(yè)已有的行為準則。

　　(二)加強協(xié)調(diào)作用

　　在第二象限,，企業(yè)實施一個新的戰(zhàn)略時,，組織要素發(fā)生的變化不大，又多與企業(yè)目前的文化相一致,。這類情況往往發(fā)生在企業(yè)采用穩(wěn)定戰(zhàn)略(或維持不變戰(zhàn)略)時,，處在這種地位的企業(yè)應考慮兩個主要問題：一是利用目前的有利條件，鞏固和加強企業(yè)文化;二是利用文化相對穩(wěn)定的這一時機,，根據(jù)企業(yè)文化的需求,，解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的問題。

　　為了處理這種重大的變革，企業(yè)需要從四個方面采取管理行動：

　　1.企業(yè)的高層管理人員要痛下決心進行變革,，并向全體員工講明變革的意義,。

　　2.為了形成新的文化，企業(yè)要招聘或從內(nèi)部提拔一批與新文化相符的人員,。

　　3.改變獎勵結(jié)構(gòu),，將獎勵的重點放在具有新文化意識的事業(yè)部或個人的身上，促進企業(yè)文化的轉(zhuǎn)變,。

　　4.設法讓管理人員和員工明確新文化所需要的行為,，形成一定的規(guī)范，保證新戰(zhàn)略的順利實施,。

　　(三)根據(jù)文化的要求進行管理

　　在第三象限，企業(yè)實施一個新戰(zhàn)略,，主要的組織要素變化不大,，但多與企業(yè)組織目前的文化不大一致。

　　例如,，當企業(yè)準備推行某種新的激勵方式,，雖然這種方式與過去的激勵方式相比，并沒有根本性的變化,，但是,，某些利益相關者基于對自身利益的考慮，可能會反對實施新的方法,。

　　此時,，企業(yè)需要研究這些變化是否可能給企業(yè)帶來成功的機會。在這種情況下,，企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營的需要,，在不影響企業(yè)總體文化一致的前提下，對某種經(jīng)營業(yè)務實行不同的文化管理,。

　　(四)重新制定戰(zhàn)略

　　在第四象限,，企業(yè)在處理戰(zhàn)略與文化的關系時，遇到了極大的挑戰(zhàn),。企業(yè)在實施一個新戰(zhàn)略時,，組織的要素會發(fā)生重大的變化，又多與企業(yè)現(xiàn)有的文化很不一致,，或受到現(xiàn)有文化的抵制,。對于企業(yè)來講，這是個兩難問題,。

　　在這種情況下,，企業(yè)首先要考察是否有必要推行這個新戰(zhàn)略。如果沒有必要,，企業(yè)則需要考慮重新制訂戰(zhàn)略,。反之,，在企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生重大變化，企業(yè)考慮到自身長遠利益,，必須實施不能迎合企業(yè)現(xiàn)有的文化的重大變革,，企業(yè)則必須進行文化管理，使企業(yè)文化也做出相應重大的變化,。

　　為了處理這種重大的變革,，企業(yè)需要從四個方面采取管理行動：

　　1.企業(yè)的高層管理人員要痛下決心進行變革，并向全體員工講明變革的意義,。

　　2.為了形成新的文化,，企業(yè)要招聘或從內(nèi)部提拔一批與新文化相符的人員。

　　3.改變獎勵結(jié)構(gòu),，將獎勵的重點放在具有新文化意識的事業(yè)部或個人的身上,，促進企業(yè)文化的轉(zhuǎn)變。

　　4.設法讓管理人員和員工明確新文化所需要的行為,，形成一定的規(guī)范,，保證新戰(zhàn)略的順利實施。

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