2015《公司戰(zhàn)略》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：人力資源戰(zhàn)略

　　【小編導(dǎo)言】現(xiàn)階段進(jìn)入2015年注會(huì)預(yù)習(xí)備考期,，是梳理考點(diǎn)的寶貴時(shí)期,，我們一起來學(xué)習(xí)2015《公司戰(zhàn)略》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：人力資源戰(zhàn)略。

　　【內(nèi)容導(dǎo)航】：

　　(一)人力資源戰(zhàn)略

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識(shí)點(diǎn)屬于《公司戰(zhàn)略》科目第三章戰(zhàn)略選擇第三節(jié)職能戰(zhàn)略的內(nèi)容,。

　　【知識(shí)點(diǎn)】：人力資源戰(zhàn)略

　　人力資源規(guī)劃是指企業(yè)為取得,、利用、改善和維持企業(yè)的人力資源而采取的策略,。人才規(guī)劃為制定人力資源規(guī)劃提供了良好的開端,。

　　人才規(guī)劃包括四個(gè)主要階段:

　　1.分析現(xiàn)有的員工資源。包括優(yōu)勢(shì),、劣勢(shì),、年齡跨度、經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)水平等,。

　　2.估計(jì)資源可能發(fā)生的變化,。包括資源流入企業(yè)、資源在企業(yè)內(nèi)流動(dòng)以及資源流出企業(yè),。

　　3.估計(jì)企業(yè)未來的人才需求,，包括：數(shù)量、類型,、質(zhì)量及技能構(gòu)成等,。

　　4.確定人才供需之間的缺口,，并制定消除該缺口的政策和計(jì)劃。

　　東奧網(wǎng)站發(fā)布的知識(shí)點(diǎn)由于內(nèi)容及時(shí)更新的需要發(fā)布的是往年教材內(nèi)容,，需要查詢最新知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容的考生請(qǐng)參考2014《輕松過關(guān)》系列參考書及相關(guān)課程,。