職工薪酬主要包括：

1.職工工資,、獎金、津貼和補貼：包括計時工資,、計件工資,、超額勞動報酬、物價補貼等,。

2.職工福利費：包括集體福利機構(gòu)的費用,、職工因公負傷的醫(yī)療費用、生活困難補助等,。

3.社會保險費：包括醫(yī)療保險費,、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費,、工傷保險費和生育保險費,。

4.住房公積金：企業(yè)按照規(guī)定比例向住房公積金管理機構(gòu)支付的住房公積金。

5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費：用于工會活動和職工教育培訓的支出。

6.非貨幣性福利：如企業(yè)將自己的產(chǎn)品或服務(wù)作為福利提供給職工,，或提供免費服務(wù),。

應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理主要包括：

1.計提工資：

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

制造費用(車間管理人員)

管理費用(行政管理人員)

銷售費用(銷售人員)

在建工程(基建人員)

應(yīng)付職工薪酬的二三級科目主要包括：

二級科目：

1.工資、獎金,、津貼和補貼：用于核算企業(yè)按照規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資,、獎金、津貼和補貼等,。

2.職工福利費：用于核算企業(yè)為員工提供的各種福利費用,，如職工食堂、職工浴室,、理發(fā)室,、醫(yī)務(wù)所、托兒所,、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備,、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費,、住房公積金,、勞務(wù)費等。

3.非貨幣性福利：這是指企業(yè)以非貨幣形式發(fā)放的福利,，如為員工提供的免費住房,、免費工作餐等。

4.社會保險費：用于核算企業(yè)為員工繳納的各種社會保險費用,，如養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、工傷保險和生育保險等,。

5.住房公積金：用于核算企業(yè)為員工繳納的住房公積金,。

工資薪金支出：

第1列”賬載金額”：填報納稅人會計核算計入成本費用的職工工資,、獎金、津貼和補貼金額,。

第2列“實際發(fā)生額”：分析填報納稅人“應(yīng)付職工薪酬”會計科目借方發(fā)生額(實際發(fā)放的工資薪金),。

第5列“稅收金額”：填報納稅人按照稅收規(guī)定允許稅前扣除的金額，按照第1列和第2列分析填報,。

第6列“納稅調(diào)整金額”：填報第1-5列金額,。

職工福利費支出：

第1列”賬載金額”：填報納稅人會計核算計入成本費用的職工福利費的金額。

應(yīng)付職工薪酬 = 員工工資 + 員工福利 + 社會保險費 + 住房公積金 - 預(yù)扣個人所得稅,。其中,，員工工資是指員工應(yīng)得的基本工資。員工福利是指公司為員工提供的各種福利，如獎金,、津貼等,。社會保險費是指公司為員工繳納的社會保險費用，包括養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,。住房公積金是指公司為員工繳納的住房公積金,。預(yù)扣個人所得稅是指根據(jù)國家規(guī)定，公司預(yù)先扣除員工應(yīng)繳納的個人所得稅,。

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,，按照“工資，獎金,，津貼,，補貼”、“職工福利”,、“社會保險費”,、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”,、“職工教育經(jīng)費”,、“解除職工勞動關(guān)系補償”、“非貨幣性福利“,、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出“ 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算,。

賬務(wù)處理：

企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金,、津貼等,，借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“銀行存款”,、“庫存現(xiàn)金”等科目,。

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等),， 借記本科目,，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目,。

企業(yè)向職工支付職工福利費,，借記本科目，貸記“銀行存款”,、“庫存現(xiàn)金”科目,。

企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓,，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目,。

職工出差報銷的差旅費不屬于職工薪酬,。差旅費一般計入管理費用，不計入職工薪酬,。

應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目,，而差旅費—般計入損益類科目。

應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資,、獎金,、津貼和補貼。職工福利費,。醫(yī)療保險費,、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費,、工傷保險費和生育保險費等社會保險費,。住房公積金。工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,。非貨幣性福利,。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

應(yīng)付職工薪酬的計稅規(guī)定

會計規(guī)定：

企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出均應(yīng)作為企業(yè)的成本費用，在未支付之前確認為負債,。

稅法規(guī)定：

是流動負債,。流動負債是指將在1年(含1年)或者超過1年的一個營業(yè)周期內(nèi)償還的債務(wù)。應(yīng)付職工薪酬,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償,。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利,、辭退福利和其他長期職工福利,。企業(yè)提供給職工配偶、子女,、受贍養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬,。

流動負債的范圍

流動負債包括短期借款,、交易性金融負債,、衍生金融負債,、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款,、預(yù)收款項,、合同負債、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費,、其他應(yīng)付款,、持有待售負債、一年內(nèi)到期的非流動負債,、其他流動負債,。

負債，是指企業(yè)過去的交易或者事項形成的,，預(yù)期會導致經(jīng)濟利益流出企業(yè)的現(xiàn)時義務(wù),。

負債的確認條件

將一項現(xiàn)時義務(wù)確認為負債，需要符合負債的定義,，還需要同時滿足以下兩個條件：

1.與該義務(wù)有關(guān)的經(jīng)濟利益很可能流出企業(yè),。

應(yīng)付工資和應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別在于適用時間不同和包含的內(nèi)容不同。

1.適用時間不同：應(yīng)付工資是執(zhí)行新準則以前用的科目,，應(yīng)付職工薪酬是執(zhí)行新準則后用的科目,。

2.包含的內(nèi)容不同：應(yīng)付工資，只核算工資這部分,，新準則以后用應(yīng)付職工薪酬,，它核算的內(nèi)容多了，主要包括工資,、職工福利,、社會保險、住房公積金等等與職工利益相關(guān)的內(nèi)容,。工資,、職工福利、社會保險,、住房公積金都是應(yīng)付職工薪酬下設(shè)的二級科目,。

應(yīng)付職工薪酬會計分錄：

1.計提應(yīng)付職工薪酬

借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）

制造費用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）