需要層次理論主管要點是什么

需要層次理論主管要點：需要層次理論認為人均有這五中需要,，只是在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同而已,。未被滿足的需要是行為的主要激勵源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用,。

更新時間：2022-02-19 09:20:16 查看全文>>

需要層次理論分為哪幾個層次

需要層次理論由馬斯洛提出，其主要分為5個層次,，分別為生理需要(食物、水,、居住場所、睡眠,、性),、安全需要(身體安全和經(jīng)濟安全)、歸屬和愛的需要 (情感,、歸屬、被接納,、友誼),、尊重的需要(內(nèi)在與外在)、自我實現(xiàn)的需要 (個人成長,、潛能發(fā)揮、實現(xiàn)個人理想),。其主要觀點：
(1) 人均有這五種需要, 不同時期對各種需要的強烈程度不同
(2) 未被滿足的需要是行為的主要激勵源
(3) 下一層次的需要滿足后才會追求上一層次的需要
(4) 基本需要 (生理、安全,、歸屬和愛) — 靠外部條件滿足
(5) 高級需要 (尊重、自我實現(xiàn)) —靠內(nèi)在因素滿足
需求是指在一定時間內(nèi)和一定價格條件下,，消費者對某種商品或服務愿意而且能夠購買的數(shù)量。必須注意,，需求與通常所說的需要是不同的。需求的構成要素有兩個：一是消費者愿意購買,，即有購買的欲望;二是消費者能夠購買,，即有支付能力,。兩者缺一不可,。
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需要層次理論的內(nèi)涵

需要層次理論是美國心理學家馬斯洛提出的，他認為人類需要的強度并不都是相等的,，他將人的需要由低到高分為五種類型（后來又增加了認知和審美兩種需求，但并未得到廣泛的應用,，所以仍然以早期理論思路為主）：
生理需要，指對食物,、水、居住場所,、睡眠,、性等身體方面的需要,。
安全需要，主要針對身體安全（如脫離危險的工作環(huán)境）和經(jīng)濟安全（如不解雇的承諾,，或是舒適的退休計劃）的需要，以免身心受到傷害,。
歸屬和愛的需要，包括情感,、歸屬、被接納,、友誼等需要，如獲得友好和睦的同事,。
尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重（如自尊心,、自主權、成就感等需要）和外在的尊重（如地位,、認同,、受重視等需要）,。
自我實現(xiàn)的需要，包括個人成長,、發(fā)揮個人潛能,、實現(xiàn)個人理想的需要,。
需要層次理論的基本觀點：
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ERG理論的關系需要

ERG理論的關系需要是指個體維持重要人際關系的需要。這與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需要”,、全部“歸屬和愛的需要”和部分“尊嚴需要”相對應。
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ERG理論的生存需要

ERG理論的生存需要是指個體的生理需要和物質(zhì)需要,，或個體維持生存的物質(zhì)條件。這些需要大體和馬斯洛需要層次理論中全部“生理需要”和部分“安全需要”相對應,。
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ERG理論

ERG理論是認為人有三種核心需要：生存需要（Existence），關系需要（Relation）,，成長需要（Growth）。ERG理論并不只是簡單地把馬斯洛的五種需要層次化簡為三大類,，該理論的獨特之處在于：它認為，各種需要可以同時具有激勵作用,，這與馬斯洛需要層次理論主張的低層次需要的,。
生存需要，指個體的生理需要和物質(zhì)需要,，或個體維持生存的物質(zhì)條件。這些需要大體和馬斯洛需要層次理論中全部“生理需要”和部分“安全需要”相對應,。
關系需要,，指個體維持重要人際關系的需要,。這與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”和部分“尊嚴需要”相對應,。
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需要層次理論在管理上的應用

需要層次理論在管理上的應用：管理者需要考慮員工不同層次的需要，并為每一層次的需要設計相應的激勵措施,。管理者需要考慮每個員工的特殊需要,，因為不同人的需要是不同的,。該理論還表明,，組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的,。
需要層次理論的類型：
需要層次理論是美國心理學家馬斯洛提出的，他認為人類需要的強度并不都是相等的,，他將人的需要由低到高分為五種類型（后來又增加了認知和審美兩種需求，但并未得到廣泛的應用,，所以仍然以早期理論思路為主）：
(1)生理需要,，指對食物、水,、居住場所,、睡眠,、性等身體方面的需要。
(2)安全需要,，主要針對身體安全（如脫離危險的工作環(huán)境）和經(jīng)濟安全（如不解雇的承諾,，或是舒適的退休計劃）的需要,，以免身心受到傷害。
(3)歸屬和愛的需要,，包括情感、歸屬,、被接納,、友誼等需要,，如獲得友好和睦的同事。
(4)尊重的需要,，包括內(nèi)在的尊重（如自尊心,、自主權,、成就感等需要）和外在的尊重（如地位、認同,、受重視等需要）,。
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需要層次

需要層次是美國心理學家馬斯洛提出的,，他認為人類需要的強度并不都是相等的,，他將人的需要由低到高分為生理需要、安全需要,、歸屬和愛的需要、尊重的需要,、自我實現(xiàn)的需要以上五種類型,，盡管后來又增加了認知和審美兩種需求，但并未得到廣泛的應用,，所以仍然以早期理論思路為主。
馬斯洛需求層次理論是管理心理學中人際關系理論,、群體動力理論、理論,、需要層次理論、社會測量理論的五大理論支柱之一,。馬斯洛需求層次理論被行為科學所吸取，并成為行為科學的一個重要理論問題,。
(1)生理需要，指對食物,、水、居住場所,、睡眠,、性等身體方面的需要,。
(2)安全需要,，主要針對身體安全（如脫離危險的工作環(huán)境）和經(jīng)濟安全（如不解雇的承諾，或是舒適的退休計劃）的需要,，以免身心受到傷害。
(3)歸屬和愛的需要,，包括情感、歸屬,、被接納,、友誼等需要（如獲得友好和睦的同事關系）,。
(4)尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重的需要（如自尊心,、自主權、成就感等）和外在的尊重的需要（如地位,、認同、受重視等）,。
(5)自我實現(xiàn)的需要，包括個人成長,、發(fā)揮個人潛能,、實現(xiàn)個人理想的需要,。
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