需求層次理論優(yōu)缺點：
馬斯洛的需要層次理論頗受企業(yè)管理者的歡迎，因為該理論合乎人們的直覺經驗,，易于理解,。但是，實證研究表明,，這一理論并不十分可靠和準確：五種層次的需要并不嚴格呈階梯關系,，不是某種層次的需要得到滿足后就不再有激勵作用，也不是只有當?shù)图壭枰嫉玫綕M足后高一級的需要才具有激勵作用,。從某種程度上說,，馬斯洛的需要層次理論較為呆板，不完全適用于復雜多變的實際環(huán)境,。
erg理論與馬斯洛的區(qū)別：
ERG理論是生存,、相互關系、成長三核心需要理論的簡稱,。 馬斯洛的需求層次結構是心理學中的激勵理論,，包括人類需求的五級模型，通常被描繪成金字塔內的等級,。從層次結構的底部向上,，需求分別為：生理（食物和衣服），安全（工作保障）,，社交需要（友誼）,，尊重和自我實現(xiàn)。 ERG理論與需求層次理論主要的區(qū)別在ERG理論中各種需要同時具有激勵作用,，提出“挫折—退化” 觀點,，并同時追求、 互相轉化,，更具有變通性,。
erg理論誰提出來的：
美國耶魯大學的克雷頓·奧爾德弗在馬斯洛提出的需要層次理論的基礎上，進行了更接近實際經驗的研究,，提出了一種新的人本主義需要理論,。奧爾德弗認為，人們共存在3種核心的需要,，即生存的需要,、相互關系的需要和成長發(fā)展的需要,，因而這一理論被稱為 “ERG”理論。
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需求層次理論將人類的需求像階梯一樣從低到高分為5個層次,，分別是：
（1）生理需求：維持自身生存的最基本要求,，包括衣、食,、住,、行等方面；
（2）安全需求：保障自身安全,、擺脫事業(yè)和喪失財產威脅等方面的需要,；
（3）社交需求：包括感情的需要和歸屬群體的需要；
（4）尊重需求：包括自我尊重和受到他人的尊重,；
（5）自我實現(xiàn)：實現(xiàn)個人理想,、抱負，發(fā)揮個人的能力,。
馬斯洛的需求層次理論和ERG理論有四方面的不同,，主要的區(qū)別是：
（1）如何對需求的種類進行分類；
（2）是否假定存在優(yōu)勢需求,；
（3）當較高層次的需求受挫時如何影響較低層次的需求,；
（4）長期欲望和人的需求的滿足有何相關。
三重需要理論與ERG理論的對比：
①三重需要理論包括：成就需要（個體追求優(yōu)越感的驅動力,，或者參照某種標準去追求成就感,，尋求成功的欲望）、權利需要（促使別人順從自己意志的欲望）,、親和需要（尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望）,。
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名師講解馬斯洛需要層次理論
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