精英決策是指由權(quán)利集團的核心成員,、特定領(lǐng)域的學(xué)者或?qū)＜壹瘓F聯(lián)合作出決策,。精英決策是對“長官”決策權(quán)利的分享,，是對“長官”自由意志的一種制約和限制。精英決策是一種參與有限的集體決策形式,。這種決策適用于目標專一,，有特殊需要的領(lǐng)域,。如風沙整治,、環(huán)境保護,、發(fā)展經(jīng)濟、振興科技以及社會安全,、公共福利等方面的具體決策,，等等。精英決策相對于“自上而下”的壟斷方式而言,，它是“自下而上”的民意途徑,。

精英決策缺點是忽略了在實行民主政治的國家中公眾的參與能力,，以及公眾參與對公共決策的影響作用,。

精英決策是齊格勒在1975年提出。精英決策模型認為,，公共政策是那些占統(tǒng)治地位的精英人物的偏好和價值觀的反映,。社會上存在著兩大集團，一個是有權(quán)力的少數(shù)人,，另一個是沒權(quán)力的多數(shù)人，兩大集團的勢力是不均衡的,，集團間的矛盾會比較激烈。

精英決策是指由權(quán)利集團的核心成員,、特定領(lǐng)域的學(xué)者或?qū)＜壹瘓F聯(lián)合作出決策,。精英決策是對“長官”決策權(quán)利的分享，是對“長官”自由意志的一種制約和限制,。精英決策是一種參與有限的集體決策形式。這種決策適用于目標專一,，有特殊需要的領(lǐng)域,。如風沙整治,、環(huán)境保護、發(fā)展經(jīng)濟、振興科技以及社會安全、公共福利等方面的具體決策。精英決策相對于“自上而下”的壟斷方式而言，它是“自下而上”的民意途徑。缺點是忽略了在實行民主政治的國家中公眾的參與能力，以及公眾參與對公共決策的影響作用,。

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精英決策模型是誰提出的

齊格勒在1975年提出,。精英決策模型認為，公共政策是那些占統(tǒng)治地位的精英人物的偏好和價值觀的反映,。社會上存在著兩大集團,，一個是有權(quán)力的少數(shù)人,，另一個是沒權(quán)力的多數(shù)人，兩大集團的勢力是不均衡的,，集團間的矛盾會比較激烈,。

精英決策是指由權(quán)利集團的核心成員、特定領(lǐng)域的學(xué)者或?qū)＜壹瘓F聯(lián)合作出決策,。精英決策是對“長官”決策權(quán)利的分享,，是對“長官”自由意志的一種制約和限制。精英決策是一種參與有限的集體決策形式,。這種決策適用于目標專一,，有特殊需要的領(lǐng)域。如風沙整治,、環(huán)境保護,、發(fā)展經(jīng)濟,、振興科技以及社會安全、公共福利等方面的具體決策,。精英決策相對于“自上而下”的壟斷方式而言,，它是“自下而上”的民意途徑。缺點是忽略了在實行民主政治的國家中公眾的參與能力,，以及公眾參與對公共決策的影響作用,。

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所有者與經(jīng)營者的關(guān)系：

1.所有者與經(jīng)營者之間的委托代理關(guān)系 企業(yè)董事會選擇和任命適合本企業(yè)的經(jīng)營者。經(jīng)營者作為所有者的意定代理人,，擁有企業(yè)事務(wù)的管理權(quán)和代理權(quán),。 所有者與經(jīng)營者的這種委托代理關(guān)系在于以下兩個方面：

(1)經(jīng)營者作為意定代理人,，其權(quán)力受到董事會委托范圍的限制，超越權(quán)限的決策和被公司章程或董事會定義為重大問題的決策,，要報請董事會決定。

(2)公司對經(jīng)營者是一種有償委任的雇傭,，經(jīng)營者有義務(wù)和責任依法經(jīng)營好公司事務(wù)，董事會有權(quán)對經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績進行監(jiān)督和評價,，并據(jù)此對經(jīng)營者做出(或約定)獎勵或激勵的決定,，并可以予以解聘,。

2.股東(大)會、董事會,、監(jiān)事會和經(jīng)營者之間的相互制衡關(guān)系

(1)股東作為所有者掌握著最終的控制權(quán)，可以決定董事會的人選;

(2)董事會作為公司最主要的代表人全權(quán)負責公司經(jīng)營,，擁有支配法人財產(chǎn)的權(quán)力和任命、指揮經(jīng)營者的全權(quán),，但董事會必須對股東負責,，股東機構(gòu)為公司最高權(quán)力機構(gòu);

經(jīng)營者是指在一個所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的企業(yè)中承擔法人財產(chǎn)的保值增值責任，對法人財產(chǎn)擁有絕對經(jīng)營權(quán)和管理權(quán),，全面負責企業(yè)日常經(jīng)營管理，由企業(yè)基于雇傭關(guān)系聘任,，以年薪,、股權(quán)和期權(quán)等為獲得報酬主要方式的經(jīng)營人員,。 經(jīng)營者對現(xiàn)代企業(yè)的作用：

（1）經(jīng)營者良好的人力資本有利于企業(yè)獲得關(guān)鍵性資源，包括信息,、資金、技術(shù),、人才等,；

（2）經(jīng)營者良好的人力資本有利于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的增強；

（3）經(jīng)營者良好的人力資本有利于企業(yè)團隊合作能力的培養(yǎng),；

（4）經(jīng)營者良好的人力資本有利于完善公司管理制度。

經(jīng)營者的素質(zhì)要求：

（1）精湛的業(yè)務(wù)能力,；

商業(yè)模式的要素：

商業(yè)模式通常包括定位,、資源與能力、業(yè)務(wù)系統(tǒng),、盈利模式,、現(xiàn)金流結(jié)構(gòu)、企業(yè)價值等要素,。

1、定位：揭示了企業(yè)的戰(zhàn)略方向,、獨特價值和目標客戶，明確了企業(yè)應(yīng)該提供什么樣的產(chǎn)品和服務(wù)來實現(xiàn)客戶的價值,，是商業(yè)模式要素體系中起奠基作用的第一要素；

2,、資源與能力：企業(yè)擁有的,、商業(yè)模式運轉(zhuǎn)所需要的資源和能力；

3,、業(yè)務(wù)系統(tǒng)：企業(yè)達成定位所需完成的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和業(yè)務(wù)活動,，是商業(yè)模式的核心,；

成功商業(yè)模式的特點：

1,、能夠創(chuàng)造獨特的價值：發(fā)現(xiàn)新的市場機會,，提供具有獨特性的價值貢獻；

2,、具有整合性和系統(tǒng)性：有效整合企業(yè)內(nèi)外部資源,，優(yōu)化價值鏈,，釋放整體效能；

3,、難以模仿：建立一整套極難復(fù)制和遷移的商業(yè)運行系統(tǒng),；

4、具有抵御風險的能力：能夠?qū)︼L險進行預(yù)警,、監(jiān)控和有效防范,；

商業(yè)模式是指實現(xiàn)客戶價值最大化，企業(yè)整合內(nèi)外部生產(chǎn)要素,、搭建業(yè)務(wù)體系,、推動建立合作伙伴關(guān)系，形成的具有獨特核心競爭力的搞笑運行系統(tǒng),，通過最優(yōu)實現(xiàn)形式滿足客戶需求,，實現(xiàn)企業(yè)長期可持續(xù)盈利的目標。 成功商業(yè)模式的特點：

1,、能夠創(chuàng)造獨特的價值：發(fā)現(xiàn)新的市場機會,，提供具有獨特性的價值貢獻；

2,、具有整合性和系統(tǒng)性：有效整合企業(yè)內(nèi)外部資源,，優(yōu)化價值鏈，釋放整體效能,；

3,、難以模仿：建立一整套極難復(fù)制和遷移的商業(yè)運行系統(tǒng),；

4,、具有抵御風險的能力：能夠?qū)︼L險進行預(yù)警、監(jiān)控和有效防范,；