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馬斯洛需要層次理論

馬斯洛需要層次理論是將人的需求分為生理需要,、安全需要、歸屬和愛(ài)的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。生理需要：食物、水等；安全需要：身體安全，脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境等,；歸屬和愛(ài)的需要：情感、歸屬,、被接納,、友誼；尊重的需要：內(nèi)在尊重,，自尊,、自主權(quán)等,；自我實(shí)現(xiàn)的需要：個(gè)人成長(zhǎng)、潛能發(fā)揮等,。

更新時(shí)間：2023-07-14 09:56:22 查看全文>>

德?tīng)柗品ê蛯哟畏治龇ǖ膮^(qū)別

德?tīng)柗品ê蛯哟畏治龇ǖ膮^(qū)別：
德?tīng)柗品?，又稱專家意見(jiàn)法，是采用背對(duì)背的通信方式征詢專家小組成員的預(yù)測(cè)意見(jiàn),，經(jīng)過(guò)幾次反復(fù)征詢和反饋,，專家小組成員的意見(jiàn)逐步趨于集中，最后獲得具有很高準(zhǔn)確率的集體判斷結(jié)果,。德?tīng)柗品ú捎媚涿l(fā)表意見(jiàn)的方式,，即專家之間不得互相討論,，不發(fā)生橫向聯(lián)系,，只能與調(diào)查人員發(fā)生聯(lián)系。它是一種應(yīng)對(duì)復(fù)雜任務(wù)難題的管理技術(shù),。層次分析法,，簡(jiǎn)稱AHP，是指將與決策總是有關(guān)的元素分解成目標(biāo),、準(zhǔn)則,、方等層次，在此基礎(chǔ)之上進(jìn)行定性和定量分析的決策方法,。
德?tīng)柗品ǖ囊话愠绦颍?/p>
1.確定調(diào)查目的,，擬訂調(diào)查提綱。首先必須確定目標(biāo),，擬訂出要求專家回問(wèn)題的詳細(xì)提綱,，并同時(shí)向?qū)＜姨峁┯嘘P(guān)背景材料，包括預(yù)測(cè)目的,、期限,、調(diào)查表填寫方法及其它希望要求等說(shuō)明。
2.選擇一批熟悉本問(wèn)題的專家,，一般至少為20人左右,，包括理論和實(shí)踐等各方面專家。
3.以通信方式向各位選定專家發(fā)出調(diào)查表,，征詢意見(jiàn),。
4.對(duì)返回的意見(jiàn)進(jìn)行歸納綜合，定量統(tǒng)計(jì)分析后再寄給有關(guān)專家,，每個(gè)成員收到一本問(wèn)卷結(jié)果的復(fù)制件,。
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公司戰(zhàn)略的層次有哪三個(gè)

公司戰(zhàn)略的層次有：總體戰(zhàn)略(公司層戰(zhàn)略)、業(yè)務(wù)單位戰(zhàn)略(競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略)和職能戰(zhàn)略(職能層戰(zhàn)略)三個(gè)層次,。
總體戰(zhàn)略又稱公司層戰(zhàn)略,。公司層戰(zhàn)略主要強(qiáng)調(diào)公司應(yīng)該在哪些經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，即回兩個(gè)方面的問(wèn)題：一是“我們應(yīng)該做什么業(yè)務(wù)”，即確定企業(yè)的使命與任務(wù),、產(chǎn)品及市場(chǎng)領(lǐng)域(主要涉及產(chǎn)業(yè),、產(chǎn)品和市場(chǎng)定位);二是“我們?cè)趺礃尤ス芾磉@些業(yè)務(wù)”，即在公司不同的業(yè)務(wù)單位之間如何分配資源以及采取何種成長(zhǎng)方向等,。
業(yè)務(wù)單位戰(zhàn)略是在總體戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,，一個(gè)業(yè)務(wù)單位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略，也稱競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略,?！皹I(yè)務(wù)單位”被賦予一定的戰(zhàn)略決策權(quán)力，可以根據(jù)外部市場(chǎng)的狀況對(duì)產(chǎn)品和市場(chǎng)進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃并進(jìn)行戰(zhàn)略決策,。競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的目標(biāo)是取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。
職能戰(zhàn)略又稱職能層戰(zhàn)略，是指企業(yè)中的各職能部門制定的指導(dǎo)職能活動(dòng)的戰(zhàn)略,，描述了在執(zhí)行總體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)單位戰(zhàn)略的過(guò)程中,，企業(yè)中的每一個(gè)職能部門所采用的方法和手段。主要涉及企業(yè)內(nèi)各職能部門,，如營(yíng)銷,、財(cái)務(wù)、生產(chǎn),、研發(fā),、采購(gòu)、人力資源等,，其主要職責(zé)是如何更好地配置企業(yè)內(nèi)部資源,，為各級(jí)戰(zhàn)略服務(wù)，并提高組織效率,。
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需要層次論的內(nèi)容有

需要層次論的內(nèi)容有生理需要、安全需要,、歸屬和愛(ài)的需要,、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。
需要層次：
生理需要：食物,、水,、居住場(chǎng)所、睡眠,、性,。
安全需要：身體安全，脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境,；經(jīng)濟(jì)安全,，不解雇的承諾或舒適的退休計(jì)劃,。
歸屬和愛(ài)的需要：情感、歸屬,、被接納,、友誼。
尊重的需要：內(nèi)在尊重,，自尊,、自主權(quán)、成就感,；外在尊重,，地位、認(rèn)同,、受重視,。
自我實(shí)現(xiàn)的需要：個(gè)人成長(zhǎng)、潛能發(fā)揮,、實(shí)現(xiàn)理想,。
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需要層次理論的提出者是誰(shuí)

需要層次理論的提出者是馬斯洛,。將人的需求分為生理需要,、安全需要、歸屬和愛(ài)的需要,、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要,。
需要層次：
生理需要：食物、水,、居住場(chǎng)所,、睡眠、性,。
安全需要：身體安全,，脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境；經(jīng)濟(jì)安全,，不解雇的承諾或舒適的退休計(jì)劃,。
歸屬和愛(ài)的需要：情感、歸屬,、被接納,、友誼。
尊重的需要：內(nèi)在尊重,，自尊,、自主權(quán)、成就感,；外在尊重,，地位,、認(rèn)同、受重視,。
自我實(shí)現(xiàn)的需要：個(gè)人成長(zhǎng),、潛能發(fā)揮、實(shí)現(xiàn)理想,。
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