不一定,。

年底雙薪是指第13個(gè)月工資,，是基本工資還是全額工資，或者還是獎(jiǎng)金,，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定,，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定。

從理論上來(lái)講雖然兩者都屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍,，都屬于工資總額的范圍,，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。新實(shí)施的個(gè)人所得稅的規(guī)定中,，也把年終獎(jiǎng)和年底雙薪用不同的方法來(lái)納稅,，可見(jiàn)這兩者是不同的。年終雙薪就是固定發(fā)放的工資,，實(shí)際上就是工資,，它的發(fā)放數(shù)額是(本人一個(gè)月的工資)確定的，發(fā)放的時(shí)間和方式(年度最后一個(gè)月隨12月份工資發(fā)放)也是確定的,，不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由,。年底雙薪已經(jīng)脫離了獎(jiǎng)金的性質(zhì),，成為勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，和獎(jiǎng)金有根本區(qū)別,。

可供出售金融資產(chǎn)現(xiàn)在叫什么科目

可供出售金融資產(chǎn)現(xiàn)在叫債務(wù)工具和權(quán)益工具,。“其他債權(quán)投資”科目替代原準(zhǔn)則的“可供出售金融資產(chǎn)"科目中的債權(quán)投資部分,?？晒┏鍪劢鹑谫Y產(chǎn)，指初始確認(rèn)時(shí)即被指定為可供出售的非衍生金融資產(chǎn),，以及貸款和應(yīng)收款項(xiàng),、持有至到期投資、交易性金融資產(chǎn)各類(lèi)資產(chǎn)之外的非衍生金融資產(chǎn),。

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年底雙薪是和工資一起發(fā)嗎

可以,。

年終雙薪可以與工資一起發(fā)放，可以提前發(fā)放,，或者也可以在用人單位與勞動(dòng)者約定的時(shí)間發(fā)放,。具體的發(fā)放時(shí)間則要看雙方當(dāng)事人的約定或者用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定。只要沒(méi)有拖欠或者無(wú)故克扣行為即可,?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,。

年底雙薪是按基本工資嗎

年底雙薪是指第13個(gè)月工資,，是基本工資還是全額工資，或者還是獎(jiǎng)金,，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定,，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定。

從理論上來(lái)講雖然兩者都屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍,，都屬于工資總額的范圍,，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。新實(shí)施的個(gè)人所得稅的規(guī)定中,，也把年終獎(jiǎng)和年底雙薪用不同的方法來(lái)納稅,，可見(jiàn)這兩者是不同的。年終雙薪就是固定發(fā)放的工資,，實(shí)際上就是工資,，它的發(fā)放數(shù)額是(本人一個(gè)月的工資)確定的，發(fā)放的時(shí)間和方式(年度最后一個(gè)月隨12月份工資發(fā)放)也是確定的,，不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由,。年底雙薪已經(jīng)脫離了獎(jiǎng)金的性質(zhì)，成為勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，和獎(jiǎng)金有根本區(qū)別,。

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年底雙薪計(jì)入什么科目

應(yīng)付職工薪酬科目。

應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼”,、“職工福利”,、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”,、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”,、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”,、"非貨幣性福利",、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

年底雙薪是和工資一起發(fā)嗎

年終雙薪可以與工資一起發(fā)放,，可以提前發(fā)放,，或者也可以在用人單位與勞動(dòng)者約定的時(shí)間發(fā)放。具體的發(fā)放時(shí)間則要看雙方當(dāng)事人的約定或者用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定,。只要沒(méi)有拖欠或者無(wú)故克扣行為即可,。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,。

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年底雙薪不能算是年終獎(jiǎng)屬于工資范疇。年底雙薪是指第13個(gè)月工資,，是基本工資還是全額工資,，或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定,，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定,。而年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)員工的表現(xiàn)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

年底雙薪計(jì)入什么科目

計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目,。應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼”,、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”,、“住房公積金”,、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”,、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”,、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算,。

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年底雙薪怎么繳納個(gè)人所得稅

年底雙薪不是法定的,，我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)年底雙薪事實(shí)上并沒(méi)有明確的規(guī)定，年底雙薪屬于用人單位的福利待遇，因此各個(gè)公司可以根據(jù)公司的具體運(yùn)營(yíng)情況來(lái)決定是否發(fā)放年底雙薪,，如果勞動(dòng)合同中公司是約定了年底發(fā)放雙薪的,，那么只要?jiǎng)趧?dòng)者符合相關(guān)發(fā)放條件，用人單位都應(yīng)當(dāng)按約定發(fā)放年底雙薪,。

年底雙薪怎么繳納個(gè)人所得稅

國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”,，年底雙薪繳納個(gè)人所得稅的方式是需要吧年底的雙薪和年度工資算入綜合所得,，再?gòu)木C合所得減去專(zhuān)項(xiàng)附加、社保得出的數(shù)額,，再乘以稅率即可得出,。個(gè)人所得稅專(zhuān)項(xiàng)扣除有子女教育、住房租金等,。

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扣繳義務(wù)人變更原因

從理論上來(lái)講雖然兩者都屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍,，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的,。新實(shí)施的個(gè)人所得稅的規(guī)定中,，也把年終獎(jiǎng)和年底雙薪用不同的方法來(lái)納稅，可見(jiàn)這兩者是不同的,。年終雙薪就是固定發(fā)放的工資,，實(shí)際上就是工資，它的發(fā)放數(shù)額是(本人一個(gè)月的工資)確定的,，發(fā)放的時(shí)間和方式(年度最后一個(gè)月隨12月份工資發(fā)放)也是確定的,，不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。年底雙薪已經(jīng)脫離了獎(jiǎng)金的性質(zhì),，成為勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,，和獎(jiǎng)金有根本區(qū)別。

年底雙薪是必須干滿(mǎn)一年才有嗎

不一定,。

有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：農(nóng)歷年底,，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算,，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過(guò)試用期的員工,。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金,。

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沒(méi)有區(qū)別,。

一般情況下，13薪就是年底雙薪,，是指機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企事業(yè)單位職工取得的年終第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性工資，實(shí)際就是單位年終對(duì)職工考核后給予的獎(jiǎng)勵(lì),。

年終雙薪就是固定發(fā)放的工資,，實(shí)際上就是工資，它的發(fā)放數(shù)額是(本人一個(gè)月的工資)確定的,，發(fā)放的時(shí)間和方式(年度最后一個(gè)月隨12月份工資發(fā)放)也是確定的,，不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。年底雙薪已經(jīng)脫離了獎(jiǎng)金的性質(zhì),，成為勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,，和獎(jiǎng)金有根本區(qū)別,。

年底雙薪怎么計(jì)算

年底雙薪=工資總額/12個(gè)月份*本年度實(shí)際入職月份數(shù),。

年底雙薪只是企業(yè)給予員工的一些福利措施，也不是每個(gè)企業(yè)都有年底雙薪,，那么其發(fā)放的條件也各不相同,，但大部分還是較有相同之處：

①截止年底雙薪發(fā)放日，入職公司已滿(mǎn)三個(gè)月且已轉(zhuǎn)正的員工;

13薪,。

有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：農(nóng)歷年底,，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算,，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過(guò)試用期的員工,。

出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金,。

年底雙薪和十三薪的區(qū)別

沒(méi)有區(qū)別,。

一般情況下，13薪就是年底雙薪,，是指機(jī)關(guān),、團(tuán)體、企事業(yè)單位職工取得的年終第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性工資,，實(shí)際就是單位年終對(duì)職工考核后給予的獎(jiǎng)勵(lì),。

年終雙薪就是固定發(fā)放的工資，實(shí)際上就是工資,，它的發(fā)放數(shù)額是(本人一個(gè)月的工資)確定的,，發(fā)放的時(shí)間和方式(年度最后一個(gè)月隨12月份工資發(fā)放)也是確定的，不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由,。