職工社會保險,，是指企業(yè)按照國家規(guī)定的基準和比例計算,，向社會保險經辦機構繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費,。職工的社會保險費包括醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費,、失業(yè)保險費,、工傷保險費。企業(yè)承擔的社會保險費,，除養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費按規(guī)定確認為離職后福利外,，其他的社會保險作為企業(yè)的短期薪酬。
更新時間：2023-08-30 10:10:16 查看全文>>
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社會保險費屬于什么科目
查看全文>>計入應付職工薪酬,。
(一)社會保險費
社會保險費包括醫(yī)療保險費,、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費,、工傷保險費,。企業(yè)承擔的社會保險費，除養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費按規(guī)定確認為離職后福利外,，其他的社會保險作為企業(yè)的短期薪酬,。
住房公積金分為職工所在單位為職工繳存和職工個人繳存兩部分，但其全部屬于職工個人所有,。
期末,，對于企業(yè)應繳納的社會保險費(不含基本養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費)和住房公積金，應按照規(guī)定的計提基礎和比例,，在職工提供服務期間根據受益對象計入當期損益或相關資產成本,，并確認相應的應付職工薪酬金額，借記“生產成本”“制造費用”“管理費用”“在建工程”“研發(fā)支出”等科目,，貸記“應付職工薪酬——社會保險費,、住房公積金”科目;對于職工個人承擔的社會保險費和住房公積金，由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳,，借記“應付職工薪酬——工資”科目,，貸記“其他應付款——社會保險費(醫(yī)療保險)、住房公積金”科目,。
(二)職工薪酬
職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償,。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利,、辭退福利和其他長期職工福利,。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工薪酬。
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應付的社會保險費計入什么科目
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(一)社會保險費
社會保險費包括醫(yī)療保險費,、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費,、工傷保險費,。企業(yè)承擔的社會保險費，除養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費按規(guī)定確認為離職后福利外,，其他的社會保險作為企業(yè)的短期薪酬,。
住房公積金分為職工所在單位為職工繳存和職工個人繳存兩部分，但其全部屬于職工個人所有,。
期末,，對于企業(yè)應繳納的社會保險費(不含基本養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費)和住房公積金，應按照規(guī)定的計提基礎和比例,，在職工提供服務期間根據受益對象計入當期損益或相關資產成本,，并確認相應的應付職工薪酬金額，借記“生產成本”“制造費用”“管理費用”“在建工程”“研發(fā)支出”等科目,，貸記“應付職工薪酬——社會保險費,、住房公積金”科目;對于職工個人承擔的社會保險費和住房公積金，由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳,，借記“應付職工薪酬——工資”科目,，貸記“其他應付款——社會保險費(醫(yī)療保險)、住房公積金”科目,。
(二)職工薪酬
職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償,。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利,、辭退福利和其他長期職工福利,。企業(yè)提供給職工配偶、子女,、受贍養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬,。
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工傷保險會計分錄怎么做
查看全文>>工傷保險費屬于社會保險費,。
期末根據規(guī)定的計提基礎和計提比例計提時：
借：生產成本
制造費用
管理費用
銷售費用等
貸：應付職工薪酬——社會保險費
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養(yǎng)老保險會計分錄怎么做
查看全文>>養(yǎng)老保險會計分錄
1、計提時：
借：管理費用--工資
--社會保險費(單位部分)
貸：應付職工薪酬--工資
--社會保險費(單位部分)
2,、發(fā)放工資時：
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計提養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險會計分錄
查看全文>>計提養(yǎng)老保險會計分錄：
借：生產成本、制造費用,、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬—設定提存計劃
對于設定提存計劃,，企業(yè)應當根據在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金(養(yǎng)老保險等),，確認為應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產成本,。
計提醫(yī)療保險會計分錄：
對于企業(yè)應繳納的社會保險費和,，應按照國家規(guī)定的計提基礎和比例，在職工提供服務期間根據受益對象計入當期損益或相關資產成本,，并確認相應的應付職工薪酬金額：
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