計入應(yīng)付職工薪酬。
(一)社會保險費
社會保險費包括醫(yī)療保險費,、養(yǎng)老保險費,、失業(yè)保險費,、工傷保險費。企業(yè)承擔(dān)的社會保險費,,除養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費按規(guī)定確認(rèn)為離職后福利外,,其他的社會保險作為企業(yè)的短期薪酬。
住房公積金分為職工所在單位為職工繳存和職工個人繳存兩部分,,但其全部屬于職工個人所有,。
期末,對于企業(yè)應(yīng)繳納的社會保險費(不含基本養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費)和住房公積金,,應(yīng)按照規(guī)定的計提基礎(chǔ)和比例,,在職工提供服務(wù)期間根據(jù)受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,并確認(rèn)相應(yīng)的應(yīng)付職工薪酬金額,,借記“生產(chǎn)成本”“制造費用”“管理費用”“在建工程”“研發(fā)支出”等科目,,貸記“應(yīng)付職工薪酬——社會保險費、住房公積金”科目;對于職工個人承擔(dān)的社會保險費和住房公積金,,由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳,,借記“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目,貸記“其他應(yīng)付款——社會保險費(醫(yī)療保險),、住房公積金”科目,。
(二)職工薪酬
職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬,、離職后福利,、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶,、子女,、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,,也屬于職工薪酬,。