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職工社會保險是什么意思

來源：東奧會計在線責編：馮云旭 2023-08-29 10:38:42

精選回答

東奧初級會計職稱

2024-05-21 21:46:36

職工社會保險是什么意思

(一)概念和內(nèi)容

職工社會保險,，是指企業(yè)按照國家規(guī)定的基準和比例計算,，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費,、工傷保險費,。

職工的社會保險費包括醫(yī)療保險費,、養(yǎng)老保險費,、失業(yè)保險費,、工傷保險費,。企業(yè)承擔的社會保險費,，除養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費按規(guī)定確認為離職后福利外,，其他的社會保險作為企業(yè)的短期薪酬。

(二)相關(guān)賬務處理

期末,，對于企業(yè)應繳納的社會保險費(不含基本養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費),，應按照規(guī)定的計提基礎(chǔ)和比例，在職工提供服務期間根據(jù)受益對象計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,，并確認相應的應付職工薪酬金額,，借記“生產(chǎn)成本”“制造費用”“管理費用”“在建工程”“研發(fā)支出”等科目,，貸記“應付職工薪酬——社會保險費”科目;對于職工個人承擔的社會保險費，由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳,，借記“應付職工薪酬——工資”科目,，貸記“其他應付款——社會保險費(醫(yī)療保險)”科目。

(三)職工薪酬

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償,。職工薪酬包括短期薪酬,、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利,。企業(yè)提供給職工配偶,、子女、受贍養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工薪酬。

(四)應付職工薪酬

應付職工薪酬是指按照有關(guān)規(guī)定應付給職工(含長期聘用人員)及為職工支付的各種薪酬,，包括基本工資,、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范津貼補貼(績效工資),、改革性補貼,、社會保險費(如職工基本養(yǎng)老保險費、職業(yè)年金,、基本醫(yī)療保險費等),、住房公積金等。為核算應付職工薪酬業(yè)務,，單位應當設置“應付職工薪酬”科目,。該科目應當根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定按照“基本工資(含離退休費)”“國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼”“規(guī)范津貼補貼(績效工資)”“改革性補貼”“社會保險費”“住房公積金”“其他個人收入”等進行明細核算。其中,，“社會保險費”“住房公積金”明細科目核算內(nèi)容包括單位從職工工資中代扣代繳的社會保險費,、住房公積金，以及單位為職工計算繳納的社會保險費,、住房公積金,。

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