會計工作需要創(chuàng)新
會計工作大致可以分為兩類:日常性工作和創(chuàng)新性工作。日常性工作是主體,,是崗位職責明確要求的那些工作,。日常性工作做得好不好,能夠反映出會計人員的崗位適應性,;創(chuàng)新性工作做得好不好,能反映財務人員的可塑性,。換句話說,,做好日常性工作是用人的基本要求,做好創(chuàng)新性工作則是人才選拔的基本要求,。
對會計人員而言,什么是創(chuàng)新性工作呢,?我把它分為了五種類型:
第一種類型:從無到有的工作
如果你到了一個公司,,發(fā)現(xiàn)財務部既不組織開展預算,,也不做財務分析。你能把這些工作推動起來,,實現(xiàn)從無到有,,這自然屬于創(chuàng)新性工作。實際上,,在財務管理基礎薄弱的公司,會計人員更容易在從無到有的工作推動中體現(xiàn)自身價值,。
第二種類型:對基礎薄弱的工作進行改進
大多數(shù)情況下,,我們需要推進的工作都會有一個基礎,,只是這個基礎太弱了。譬如稅收籌劃,、內控建設,、流程規(guī)劃、制度建設……,如果會計人員能發(fā)現(xiàn)其中的不足,,加以改進、完善,,這等于是站在前人的肩膀上搞創(chuàng)新,。
第三種類型:制定新的制度流程
公司業(yè)務推進的過程中,,會有很多問題是之前沒有考慮到的或沒有考慮成熟的,如果會計人員能對這些問題加以梳理,,總結出其中的規(guī)律,,并提煉出系統(tǒng)性的解決方法,這將是一個暫新的高度,。能獨立編寫財務制度的會計人員需要有豐富的實踐,需要有縝密的思維,,也需要有良好的文字表達能力。
第四種類型:工作經驗總結輸出
雖然會計工作例外事項與新生事項不多,,如果會計人員能有深度思考,,也可以在簡單重復的工作當中找到規(guī)律,使之表格化,、流程化、模板化,、標準化,,這四化是職業(yè)化的體現(xiàn)。
舉個例子,,費用報銷是最基礎的工作,審核報銷憑證都需要注意什么,,最容易出問題的點是什么,,你做過總結嗎?如果能對此做個總結,,將規(guī)則與問題點提煉出來,,就能做成很好的學習課程,。既可以指導會計新人,也可以告訴業(yè)務人員如何正確報銷費用。
第五種類型:幫助業(yè)務改進管理
財務如果不容融入業(yè)務,,財務所能提供的服務只能是低價值的,。如果會計人員能通過對財務數(shù)據(jù)的分析,,發(fā)現(xiàn)業(yè)務環(huán)節(jié)存在的問題,一起幫助業(yè)務解決問題,,這是最容易得到認可的舉動,。財務人員在成本控制、本量利分析,、存貨管理、應收管理,、資金管理等方面是可以發(fā)聲的,,也容易做出成績。
僅僅把能應付日常工作當成心安理得的會計人要當心了,,這些工作的個體差異小,,可替代性強,,你是沒有獨特價值的,很容易被更廉價的會計勞動力替代,。在做好日常性工作的同時,,如果會計人員能多在會計工作創(chuàng)新上用點心,你將會在職場越走越順,。
(本文來源:指尖上的會計 作者:袁國輝)