實操就業(yè)會計工作需要創(chuàng)新
會計工作大致可以分為兩類：日常性工作和創(chuàng)新性工作。日常性工作是主體,，是崗位職責明確要求的那些工作,。日常性工作做得好不好，能夠反映出會計人員的崗位適應性,；創(chuàng)新性工作做得好不好，能反映財務人員的可塑性,。換句話說,，做好日常性工作是用人的基本要求，做好創(chuàng)新性工作則是人才選拔的基本要求,。
對會計人員而言，什么是創(chuàng)新性工作呢,？我把它分為了五種類型：
第一種類型：從無到有的工作
如果你到了一個公司,，發(fā)現(xiàn)財務部既不組織開展預算,，也不做財務分析。你能把這些工作推動起來,，實現(xiàn)從無到有,，這自然屬于創(chuàng)新性工作。實際上,，在財務管理基礎薄弱的公司，會計人員更容易在從無到有的工作推動中體現(xiàn)自身價值,。
第二種類型：對基礎薄弱的工作進行改進
大多數(shù)情況下,，我們需要推進的工作都會有一個基礎,，只是這個基礎太弱了。譬如稅收籌劃,、內控建設,、流程規(guī)劃、制度建設……，如果會計人員能發(fā)現(xiàn)其中的不足,，加以改進、完善,，這等于是站在前人的肩膀上搞創(chuàng)新,。
第三種類型：制定新的制度流程
公司業(yè)務推進的過程中,，會有很多問題是之前沒有考慮到的或沒有考慮成熟的，如果會計人員能對這些問題加以梳理,，總結出其中的規(guī)律,，并提煉出系統(tǒng)性的解決方法，這將是一個暫新的高度,。能獨立編寫財務制度的會計人員需要有豐富的實踐，需要有縝密的思維,，也需要有良好的文字表達能力。
第四種類型：工作經驗總結輸出
雖然會計工作例外事項與新生事項不多,，如果會計人員能有深度思考,，也可以在簡單重復的工作當中找到規(guī)律，使之表格化,、流程化、模板化,、標準化,，這四化是職業(yè)化的體現(xiàn)。
舉個例子,，費用報銷是最基礎的工作，審核報銷憑證都需要注意什么,，最容易出問題的點是什么,，你做過總結嗎？如果能對此做個總結,，將規(guī)則與問題點提煉出來,，就能做成很好的學習課程,。既可以指導會計新人，也可以告訴業(yè)務人員如何正確報銷費用。
第五種類型：幫助業(yè)務改進管理
財務如果不容融入業(yè)務,，財務所能提供的服務只能是低價值的,。如果會計人員能通過對財務數(shù)據(jù)的分析,，發(fā)現(xiàn)業(yè)務環(huán)節(jié)存在的問題，一起幫助業(yè)務解決問題,，這是最容易得到認可的舉動,。財務人員在成本控制、本量利分析,、存貨管理、應收管理,、資金管理等方面是可以發(fā)聲的,，也容易做出成績。
僅僅把能應付日常工作當成心安理得的會計人要當心了,，這些工作的個體差異小,，可替代性強,，你是沒有獨特價值的，很容易被更廉價的會計勞動力替代,。在做好日常性工作的同時,，如果會計人員能多在會計工作創(chuàng)新上用點心，你將會在職場越走越順,。
（本文來源：指尖上的會計 作者：袁國輝）
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