東奧會計(jì)在線 會計(jì)實(shí)務(wù)頻道小編：怎樣提取職工教育經(jīng)費(fèi)?

　　《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十二條規(guī)定：除國務(wù)院財(cái)政,、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出,，不超過工資,、薪金總額2.5%的部分,，準(zhǔn)予扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除,。這一規(guī)定,，實(shí)際上是允許企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出準(zhǔn)予全額扣除，只是在扣除時間上作了相應(yīng)的遞延,。此外,，我們應(yīng)當(dāng)注意，從扣除基數(shù)上由“計(jì)稅工資”1.5%變?yōu)榘磳?shí)發(fā)工資總額的2.5%“據(jù)實(shí)扣除”,。

　　財(cái)政部、全國總工會,、發(fā)改委,、國家稅務(wù)總局等11個部委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見》(財(cái)建〔2006〕317號)，進(jìn)一步明確企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的列支范圍：

　　上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);崗位培訓(xùn),、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn),、高技能人才培訓(xùn);專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;特種作業(yè)人員培訓(xùn);企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出;職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出;購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;職工崗位自學(xué)成才獎勵費(fèi)用;職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用;有關(guān)職工教育的其他開支,。

　　以下兩種情況不允許從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支：

　　1.企業(yè)職工參加社會上的學(xué)歷教育以及個人為取得學(xué)位而參加的在職教育,，所需費(fèi)用應(yīng)由個人承擔(dān)，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),。

　　2.對于企業(yè)高層管理人員的境外培訓(xùn)和考察,，其一次性單項(xiàng)支出較高的費(fèi)用應(yīng)從其他管理費(fèi)用中支出，避免擠占日常的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開支,。

　　同時,，為保障企業(yè)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育培訓(xùn),。

　　在提取,、使用職工教育經(jīng)費(fèi)時應(yīng)注意如下問題：

　　(一)避免將政策中規(guī)定的一些不應(yīng)在職工教育經(jīng)費(fèi)中列支的項(xiàng)目也在職工教育經(jīng)費(fèi)中列支，不但擠占了企業(yè)正常進(jìn)行職工教育的經(jīng)費(fèi)開支,，而且還為企業(yè)帶來了一定的涉稅風(fēng)險(xiǎn),。

　　(二)對于可以由其他項(xiàng)目列支的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)在項(xiàng)目預(yù)算中充分考慮,，做好費(fèi)用的正確歸集,，合理加大所得稅前的列支金額，增強(qiáng)企業(yè)后勁,。如：根據(jù)財(cái)建〔2006〕317號文件規(guī)定,，企業(yè)除通過提取并使用職工教育經(jīng)費(fèi)進(jìn)行職工的教育培訓(xùn)外，以下途徑也可以進(jìn)行職工的教育培訓(xùn)費(fèi)用列支：

　　企業(yè)新建項(xiàng)目,，應(yīng)充分考慮崗位技術(shù)技能要求,、設(shè)備操作難度等因素,，按照國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在項(xiàng)目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用,。

　　企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn),、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品,，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項(xiàng)目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，重點(diǎn)保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要,。

　　企業(yè)工會年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會經(jīng)費(fèi)中,，應(yīng)有一部分用于職工教育與培訓(xùn)，列入工會預(yù)算掌握使用,。