2014年1月27日,，財政部發(fā)布了修訂版《企業(yè)會計準(zhǔn)則9號——職工薪酬》(財會[2014]8號),，并規(guī)定自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會計準(zhǔn)則的企業(yè)范圍內(nèi)施行，鼓勵在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行,，2006年2月25日發(fā)布的《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》同時廢止,。

　　新舊準(zhǔn)則最大的不同在于新準(zhǔn)則首次提出了離職后福利的概念。離職后福利分為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃兩種類型,。

　　(1)設(shè)定提存計劃,，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃,。根據(jù)新準(zhǔn)則,，養(yǎng)老保險和失業(yè)保險屬于設(shè)定提存計劃，需在“應(yīng)付職工薪酬——離職后福利”中核算,，而原準(zhǔn)則下是在“應(yīng)付職工薪酬——社會保險費”中核算,。

　　(2)設(shè)定受益計劃，是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃,，如企業(yè)為職工提供的社會統(tǒng)籌外補充退休金,。舊準(zhǔn)則沒有對此項業(yè)務(wù)做明確的處理規(guī)定，而在新準(zhǔn)則中規(guī)范了處理方法,。設(shè)定受益計劃的實施比較麻煩,，可能需要精算師確定每期應(yīng)為職工繳費的金額，會計人員的主要任務(wù)是根據(jù)精算師精算的結(jié)果計算確定企業(yè)每期的年金費用水平,，并進行相關(guān)的確認(rèn)和列報,。這一變動可能會對很多國有或國有控股企業(yè)的財務(wù)報表產(chǎn)生重大影響。

　　另外,，新準(zhǔn)則相比于舊準(zhǔn)則的主要變動之處還有：

　　(1)對職工和職工薪酬的定義做了更全面的闡述;

　　(2)將帶薪缺勤,、利潤分享計劃、辭退福利等定義和處理方法由指南和講解移入準(zhǔn)則正文;

　　(3)提出其他長期職工福利的概念和核算方法,。長期職工福利是指除短期薪酬,、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,，包括長期帶薪缺勤,、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等,。符合提存條件的,，適用設(shè)定提存計劃的準(zhǔn)則規(guī)定，否則按設(shè)定受益計劃的規(guī)定處理。