問：假設(shè)A企業(yè)為解決職工就餐問題,，開辦食堂,，供應(yīng)早中晚餐,。食堂有單獨(dú)的賬戶、獨(dú)立核算,。其主要經(jīng)費(fèi)來源于單位的撥付補(bǔ)貼和職工繳納,。目前大型國企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)等單位食堂的報表都不并入主辦單位報表(餐飲反映在賬上不現(xiàn)實),，這種做法是否正確?一般怎么做?

　　答：《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第四條“關(guān)于職工福利費(fèi)核算問題”規(guī)定,，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)該單獨(dú)設(shè)置賬冊,，進(jìn)行準(zhǔn)確核算,。沒有單獨(dú)設(shè)置賬冊準(zhǔn)確核算的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行改正,。逾期仍未改正的,，稅務(wù)機(jī)關(guān)可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)進(jìn)行合理的核定。

　　《財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財務(wù)管理的通知》(財企〔2009〕242號)第一條規(guī)定,，企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資,、獎金、津貼,、納入工資總額管理的補(bǔ)貼,、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)(年金),、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出,，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：

　　(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利,，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用,、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼,、職工療養(yǎng)費(fèi)用,、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼,、防暑降溫費(fèi)等,。

　　(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用,，包括職工食堂,、職工浴室,、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所,、托兒所、療養(yǎng)院,、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備,、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪金,、社會保險費(fèi),、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用,。

　　第七條規(guī)定,，企業(yè)按照企業(yè)內(nèi)部管理制度，履行內(nèi)部審批程序后,，發(fā)生的職工福利費(fèi),，按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算，并在年度財務(wù)會計報告中按規(guī)定予以披露,。

　　根據(jù)上述規(guī)定,，職工食堂是企業(yè)的一個內(nèi)設(shè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或部門，即便是有獨(dú)立賬戶,，獨(dú)立核算,，也應(yīng)納入企業(yè)整體核算。