問：假設A企業(yè)為解決職工就餐問題,，開辦食堂，供應早中晚餐,。食堂有單獨的賬戶、獨立核算,。其主要經費來源于單位的撥付補貼和職工繳納,。目前大型國企業(yè)、機關事業(yè)等單位食堂的報表都不并入主辦單位報表(餐飲反映在賬上不現(xiàn)實),，這種做法是否正確?一般怎么做?

　　答：《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第四條“關于職工福利費核算問題”規(guī)定,，企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應該單獨設置賬冊,，進行準確核算,。沒有單獨設置賬冊準確核算的，稅務機關應責令企業(yè)在規(guī)定的期限內進行改正,。逾期仍未改正的,，稅務機關可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進行合理的核定。

　　《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企〔2009〕242號)第一條規(guī)定,，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資,、獎金、津貼,、納入工資總額管理的補貼,、職工教育經費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金),、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

　　(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利,，包括職工因公外地就醫(yī)費用,、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼,、職工療養(yǎng)費用,、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼,、防暑降溫費等,。

　　(二)企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用,，包括職工食堂,、職工浴室、理發(fā)室,、醫(yī)務所,、托兒所、療養(yǎng)院,、集體宿舍等集體福利部門設備,、設施的折舊,、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費,、住房公積金,、勞務費等人工費用。

　　第七條規(guī)定,，企業(yè)按照企業(yè)內部管理制度,，履行內部審批程序后，發(fā)生的職工福利費,，按照《企業(yè)會計準則》等有關規(guī)定進行核算,，并在年度財務會計報告中按規(guī)定予以披露。

　　根據(jù)上述規(guī)定,，職工食堂是企業(yè)的一個內設服務機構或部門,，即便是有獨立賬戶，獨立核算,，也應納入企業(yè)整體核算,。