會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定,，職工薪酬,，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出,。職工,，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員,，含全職、兼職和臨時(shí)職工,；也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員,，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等,。在企業(yè)的計(jì)劃和控制下,，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員,，也納入職工范疇,，如勞務(wù)用工合同人員。職工薪酬,，包括企業(yè)為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利,。提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等,，也屬于職工薪酬,。職工薪酬包括：（一）職工工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼,。（二）職工福利費(fèi)。（三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，其中,，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，包括根據(jù)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),，以及根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),。以購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇，也屬于職工薪酬,。（四）住房公積金,。（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。（六）非貨幣性福利,，包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利,、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用、為職工無(wú)償提供醫(yī)療保健服務(wù)等,。（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償,。（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

    企業(yè)所得稅法沒(méi)有使用職工薪酬的概念,，但在《實(shí)施條例》第三十四條,，對(duì)工資薪金進(jìn)行了界定,。工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬,，包括基本工資,、獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼,、年終加薪、加班工資,，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出,。企業(yè)所得稅法是把會(huì)計(jì)上的職工薪酬，分解為工資薪金,、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),、工傷保險(xiǎn)費(fèi),、生育保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、人身安全保險(xiǎn)費(fèi),、企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),、職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi),、職工教育經(jīng)費(fèi)等,，分別作出規(guī)定的。在稅務(wù)處理上,，不能簡(jiǎn)單地把職工薪酬作為工資薪金支出在稅前扣除,，應(yīng)把會(huì)計(jì)上的職工薪酬分解為稅法對(duì)應(yīng)的費(fèi)用支出，根據(jù)稅法規(guī)定確定能否在稅前扣除,。