在會計處理上，企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間,，將應(yīng)付的職工薪酬確認為負債,，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象,，分別下列情況處理：應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品,、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本,；應(yīng)由在建工程,、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本,；除此之外的其他職工薪酬,，計入當期損益。在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會計期間,，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象,，將應(yīng)確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應(yīng)付職工薪酬,，但解除勞動關(guān)系補償（下稱“辭退福利”）除外,。計量應(yīng)付職工薪酬時,，國家沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況,，合理預(yù)計當期應(yīng)付職工薪酬,。當期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當補提應(yīng)付職工薪酬,；當期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的,，應(yīng)當沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

    對于在職工提供服務(wù)的會計期末以后1年以上到期的應(yīng)付職工薪酬,，企業(yè)應(yīng)當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率,，以應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后的金額計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益；應(yīng)付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的,，也可按照未折現(xiàn)金額計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益,。

    在稅務(wù)處理上，根據(jù)《實施條例》第三十四條規(guī)定,，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,，準予扣除。應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品,、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬,，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本在稅前扣除；應(yīng)由在建工程,、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬,，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本，資本化后分期扣除,。工資薪金支出稅前扣除應(yīng)當注意以下幾點：

    第一,，允許在稅前扣除的工資薪金，是屬于當期的實際發(fā)生的金額,，僅計提的應(yīng)付工資支出不發(fā)放給職工不允許在稅前扣除,。

    第二，工資薪金支出存在“任職或雇傭關(guān)系”,，即連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系,，提供服務(wù)的任職者或雇員的主要收入或很大一部分收入來自于任職的企業(yè)，并且這種收入基本上代表了提供服務(wù)人員的勞動,。所謂連續(xù)性服務(wù)并不排除臨時工的使用,，臨時工可能是由于季節(jié)性經(jīng)營活動需要雇傭的，雖然對某些臨時工的使用是一次性的,，但從企業(yè)經(jīng)營活動的整體需要看又具有周期性,，服務(wù)的連續(xù)性應(yīng)足以對提供勞動的人確定計時或計件工資，應(yīng)足以與個人勞務(wù)支出相區(qū)別,。

    第三,，與任職或雇傭有關(guān)的全部支出,，包括現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的全部報酬,。

    第四,，工資薪金支出應(yīng)是合理性的。因任職或雇傭關(guān)系支付的勞動報酬應(yīng)與所付出的勞動相關(guān),，這是判斷工資薪金支出合理性的主要依據(jù),。企業(yè)的職工除了取得勞動報酬外，可能還持有該企業(yè)的股權(quán),，甚至是企業(yè)的主要股東,，因此，必須將工資薪金支出與股息分配區(qū)別開來,，因為股息分配不得在稅前扣除,。特別是私營企業(yè)或私人控股公司，其所有者通過給自己或親屬支付高工資的辦法,，變相分配利潤,，以達到在企業(yè)所得稅前多扣除費用的目的。企業(yè)支付給其所有者及其親屬的不合理的工資薪金支出,，應(yīng)推定為股息分配,。

    決定工資合理性的主要尺度是市場工資水平。具體分析,，包括以下三個方面的因素：1.職員提供的勞動,，如崗位責(zé)任的性質(zhì)、工作時間,、工作質(zhì)量,、數(shù)量和復(fù)雜程度、工作條件,；2.與其他職員比較,，如通行的總的市場情況的可比工資、職員與所有者關(guān)系,、職員的能力,、企業(yè)某一特定經(jīng)營場所的生活條件、職員以工作經(jīng)歷和教育情況,、職員提供勞動的利潤水平,、是否有其他職員可執(zhí)行同一職責(zé)；3.投資者的分配和所有權(quán),，如企業(yè)過去關(guān)于股息和工資方面的政策,、職員的工資同該職員所持有的股權(quán)份額之比例。

    這些合理性分析因素所要分析的重點,，一是防止企業(yè)的股東以工資名義分配利潤,；二是防止企業(yè)的經(jīng)營者不適當?shù)貫樽约洪_支高工資,。對于前者重點是那些既是職員又是主要股東或主要股東的親屬；對于后者,，重點是企業(yè)的前幾位的經(jīng)理人員,。中國目前的企業(yè)家階層有自己的特色。在外國,，一般講企業(yè)家,，大多數(shù)就是企業(yè)的主要股東；而在中國,，由于國有資產(chǎn)所占比重較高,，企業(yè)家持有的股權(quán)比例很小，甚至沒有持股,，因此,，他們的主要動力是為自己爭取高工資。這些工資水平,，有時甚至侵蝕了企業(yè)其他勞動者和所有者的權(quán)益,。這是中國計稅工資合理性管理的一個重要特點。