2010年，職場新現(xiàn)象和新事件帶來的熱詞也層出不窮,。新京報聯(lián)合中華英才網(wǎng),、向陽生涯等機構通過對2010年職場的觀察分析，調(diào)查總結出 2010年職場熱詞 ,，并預測這些現(xiàn)象在2011年將有新的趨勢演變,。

　　1、杜拉拉心態(tài)值得學習

　　源于職場小說《杜拉拉升職記》,。2010年被冠以 杜拉拉 頭銜的,，除了不同版本的杜拉拉主演外，還有招聘網(wǎng)站舉辦的 尋找杜拉拉 活動中勝出的女工程師武靜玥,，她被稱為生活中真實的杜拉拉,，她曾代表發(fā)出職場白領的心聲： 只要我們堅持不懈地奮斗，付出終有回報,。

　　2011年影響：杜拉拉的職場影響力仍會延續(xù),。但很多職場新人高期望低績效的工作表現(xiàn)導致了工作心態(tài)不穩(wěn)定，杜拉拉的心態(tài)值得職場新人學習,。

　　2,、逃離北上廣 不堪生存壓力

　　2010年，一些白領旗幟鮮明地喊出 逃離北上廣 的口號,。北京,、上海、廣州等地因高房價,、生存壓力大等原因,，使白領們不堪重負。智聯(lián)招聘的才情數(shù)據(jù)也體現(xiàn)了這一趨勢,，從2010年1月到7月,，上廣深一線城市的選擇比例在下降。

　　2011年影響：受房價等因素影響,，逃離北上廣的趨勢會更明顯,。白領階層在職業(yè)發(fā)展方面所需要權衡的要素越來越多。對2011屆畢業(yè)生來說,，帶著大城市就業(yè)的經(jīng)驗回歸二線城市是不錯的選擇,。

　　3、N連跳 員工心理更應重視

　　2010年5月25日凌晨,，富士康科技集團觀瀾園區(qū)華南培訓中心一名員工墜樓死亡,。2010年該集團已有11宗員工墜樓事件。

　　富士康事件使心理援助計劃被更多企業(yè)重視,。面對員工新的心理需求狀態(tài),，如何進行人力資源管理變革，重新設計管理體系,，已成為擺在企業(yè)管理當局面前的重要議題,。

　　2011年影響：N連跳警示著在2011年大型公司不僅要關注利潤指標，還要更多關注公司 85后 ,、 90后 員工的精神需求和生活品質(zhì),，真正成長為受員工尊重的企業(yè)。

　　4,、鐘擺族 將工作與生活分割

　　工作生活雙城化,、房子兩地買,、婚姻周末化，社交網(wǎng)絡多城交叉,，原有的單一城市生活工作模式被打破,。他們被稱為 鐘擺族 .隨著城市外延和軌道交通的建設，以及生存壓力的加大,，鐘擺族 正在不斷擴大,。

　　2011年影響：他們將勞動生產(chǎn)和消費分配給了兩個城市。2011年隨著高鐵提速,、通信進入3G時代,，人們能實現(xiàn)遠程辦公、網(wǎng)上購物,，這使鐘擺族可以享受CBD的工作節(jié)奏,、鄉(xiāng)村的休閑環(huán)境和多元生活。

　　5,、裸辭女精英最愛

　　愈來愈多的職場人士開始關注心靈深處的快樂和追求,，很多人沒有找好 下家 就辭職。 裸辭 成為流行的社會現(xiàn)象,。

　　數(shù)據(jù)顯示,， 裸辭群體多為女性職場精英，她們主要分布在三種人群,，一種是高級白領,，第二種是的事業(yè)發(fā)展快速的職場新人，第三類是職場媽媽,。

　　2011年影響：裸辭體現(xiàn)出職場人更注重內(nèi)心追求的心理變化和保證生活的經(jīng)濟條件變化,，2011年這種趨勢會延續(xù)。但在鼓起勇氣裸辭之前,，請首先考慮好如何負擔房貸,、車貸、卡貸,。

　　6,、給力 新職場評定標準

　　給力在網(wǎng)絡流行的同時，也成為職場的 評定 標準,。年終,，已有不少網(wǎng)友曬著各自公司包括海外旅游、年終獎勵等在內(nèi)的福利,，比較哪家企業(yè)更 給力 .職場人既希望遇上最 給力 的老板,，也希望自己成為 最給力 的員工。

　　2011年影響：越來越多企業(yè)開始基于人性化管理，認可并尊重員工的價值,。2011年企業(yè)在財務方面將會有所松動,，但資源分配將仍是企業(yè)內(nèi)白熱化的話題。

　　7,、橡皮人 跳槽不是解決辦法

　　2010年,，有報道稱《中國出現(xiàn) 橡皮人 一代》指出中國白領階層大多工作倦怠,，生活麻木,，沒有理想，成為王朔小說中的 橡皮人 .

　　另有《中國 工作倦怠指數(shù) 調(diào)查》顯示,，70%的被調(diào)查者出現(xiàn)工作倦怠;《中國翰德就業(yè)報告》也顯示,，57%的被調(diào)查公司表示職業(yè)枯竭情況加重。

　　2011年影響：現(xiàn)代社會工作越來越趨向于定崗,、定員,、專業(yè)化更強，讓職場人覺得單調(diào),、簡單,。而缺少合理的宣泄途徑也加重職場人的麻木感。找出問題癥結所在,，跳槽不是解決的辦法,。

　　8、焦郁碌 80后體現(xiàn)明顯

　　形容現(xiàn)代人焦急,、郁悶,、忙碌的高壓職場生活。多數(shù)白領承受著來自各方面的壓力,，為工作疲于奔命,，卻換不來成就感。這是現(xiàn)代社會的快節(jié)奏與高壓力衍生出的新社會現(xiàn)象,。

　　2011年影響：2011年,，很多80后開始面對30周歲這一職業(yè)發(fā)展的重要節(jié)點。80后群體有向上的精神追求,，卻又面臨巨大的社會壓力,，容易產(chǎn)生挫敗感。

　　9,、軟實力 體現(xiàn)多元職業(yè)價值

　　持有駕照者優(yōu)先 ,， 擅長主持者優(yōu)先 不少企業(yè)在招聘信息中有類似的 附加條款 .調(diào)查顯示，不少白領覺得,，應聘時由業(yè)績,、能力、學歷等 硬指標 說了算,，但在實際工作中,， 會唱歌,、酒量好、會打扮 等軟實力對于職業(yè)發(fā)展至關重要,。這其實是職業(yè)價值觀多元化的體現(xiàn),。

　　2011年影響：綜合性人才是今后人才需求方向。但軟實力不能等同于灰色技能或潛規(guī)則,，而是圍繞與職業(yè)發(fā)展所需技能相關的組合競爭力,。