根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)的規(guī)定,，符合條件的福利性補貼,，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出,，按規(guī)定在稅前扣除。不符合條件的則作為職工福利費,，按規(guī)定計算限額稅前扣除,。

　　那么，哪些屬于福利性補貼呢?很多納稅人表示困惑,。

　　根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)的規(guī)定,，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼,，符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定的,，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除,。

　　根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條的規(guī)定,，“合理工資薪金”是指企業(yè)按照股東大會、董事會,、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。

　　國家稅務總局公告2015年第34號規(guī)定,，不能同時符合上述條件的福利性補貼,，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除,。

　　根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3)第三條的規(guī)定,，企業(yè)職工福利費包括三方面：

　　1.尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備,、設施和人員費用,，包括職工食堂、職工浴室,、理發(fā)室,、醫(yī)務所、托兒所,、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備,、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費,、住房公積金,、勞務費等;

　　2.為職工衛(wèi)生保健,、生活、住房,、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利,，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用,、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼,、供暖費補貼、職工防暑降溫費,、職工困難補貼,、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼,、職工交通補貼等;

　　3.按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費,，包括喪葬補助費、撫恤費,、安家費,、探親假路費等。