1.執(zhí)行工資計劃，監(jiān)督工資使用

　　根據(jù)批準的工資計劃,，會同勞動人事部門,，嚴格按照規(guī)定掌握工資和獎金的支付，分析工資計劃的執(zhí)行情況,。對于違反工資政策,，濫發(fā)津貼、獎金的,，要予以制止并向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報告,。

　　2.審核工資單據(jù)，發(fā)放工資獎金

　　根據(jù)實有職工人數(shù),、工資等級和工資標準,，審核工資獎金計算表，辦理代扣款項(包括計算個人所得稅,、住房基金,、勞保基金,、失業(yè)保險金等),，計算實發(fā)工資。

　　3.負責(zé)工資核算,，提供工資數(shù)據(jù)

　　按照工資總額的組成和支付工資的來源,，進行明細核算。根據(jù)管理部門的要求,，編制有關(guān)工資總額報表,。