曹雪芹說,，人情練達即文章,，世事洞明皆學(xué)問,。職場就是江湖,，自身實力過硬是基本，除此之外,，還需要與人交際溝通,。有時候決定自己去留的并不是客觀的天賦能力和主觀的認真努力，而是“眼力” ,。風平浪靜的表層下往往是暗流涌動的激流勇進,。不求左右逢源，八面玲瓏,，但基本的察言觀色之眼力和待人接物之素養(yǎng)還是需要具備的,。

請不要把人情世故變成一場“人情事故”,。

◆尊重和維護領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。不要越級匯報工作,、請求指示和尋求幫助,。職場上“等級森嚴”，每一級別都有與之相對應(yīng)的管理范疇,。越級匯報會摧毀和直屬領(lǐng)導(dǎo)之間的信任關(guān)系,，可能會失去直屬領(lǐng)導(dǎo)的信賴和重視。俗話說得好,，“縣官不如現(xiàn)管”,，永遠不要忽視直屬領(lǐng)導(dǎo)的存在。職場生存鏈是環(huán)環(huán)相扣的,，牽一發(fā)而動全身的道理必須要知曉,。

◆不要在公開場合公然反駁領(lǐng)導(dǎo)。有時候,，領(lǐng)導(dǎo)的面子比真理更重要,。如果非要說，在天時地利人和俱齊的情況下再說吧,。

◆及時匯報,，讓領(lǐng)導(dǎo)時刻處于一種“運籌帷幄之中,，決勝千里之外”的絕對掌控中。每一個領(lǐng)導(dǎo)都擔心手下員工可能會養(yǎng)成“將在外君命有所不受”的猖狂自由,，我行我素,。因為這會讓領(lǐng)導(dǎo)有一種對部門和團隊失去管控和掌舵的不安感，從而引發(fā)焦慮和恐慌,，隨之而來的就是,，你或者其他人即將成為情緒發(fā)泄口，“替罪羊”“背鍋俠”由此誕生,。嚴重者甚至?xí)K遭淘汰,，卷鋪蓋走人。所以,，工作中一定記得隨時與領(lǐng)導(dǎo)溝通,，匯報工作進展，遇到問題,，及時尋求指導(dǎo)和支持,，形成良好的溝通閉環(huán)。

◆不卑不亢,，和領(lǐng)導(dǎo)保有邊界感,。溝通工作也需有度。避免過分親密引起別人的閑言碎語,，也要防止不慎卷入某些身不由己的“辦公室政治”,。

◆團隊合作,，互利共贏。木秀于林風必摧之,，工作中忌諱出人風頭,，鋒芒畢露。有能力的人出風頭會遭到小人的嫉妒陷害,；沒有能力的人出風頭,，會搬起石頭砸自己的腳，自食其果,，自作自受,。團隊協(xié)作才能互利共贏，走得更遠,。

◆和同事保有邊界感,。工作中只談?wù)摴拢渌氖虑槊庹劇?/p>

◆懂得拒絕,，不要背負上“老好人”的標簽和人設(shè),。

◆禮尚往來,，資源交換。接收到同事的幫助,，記著及時給予回饋,，比如物質(zhì)上的回饋或者工作中職責范圍內(nèi)的幫助。

“人際關(guān)系這一門學(xué)科永遠沒有學(xué)成畢業(yè)的一日,，每天都似投身于砂石中,，緩緩磨動?！甭殘鋈穗H交往是一門需要不斷學(xué)習(xí)和實踐的學(xué)問,，但所有的前提是強大自己，唯有這樣才能無所畏懼,。在絕對的力量面前,，所有的迎合討好都將黯然失色,，所有的人際關(guān)系學(xué)都將無所適從,。

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