在職場上立“老好人”人設可能是出于各種原因：明哲保身的精明之選、情感保護的自動選擇亦或是討好型人格的宿命之選……不管原因如何,，“老好人”人設一旦定型,，所有職場舞臺上的“聲臺形表”都要按照這個角色的風格和人設表演,。

◆不懂拒絕。太宰治：“即使可以堅決拒絕他人的贈予,，卻無法對別人的請求說不,，正是我這種人的宿命?！睙o論對方提出的要求合理與否,，都會全盤接受?！案F亦兼濟天下”,，大概是對“老好人”的一種非常形象的調(diào)侃。

◆沒有主見,?；蛘哒f即使有自己的想法，也不敢公然表達出來,。有時候妥協(xié)在權力的淫威之下,，有時候屈服于金錢的誘惑，有時候被說服于油嘴滑舌,，慢慢地成為“烏合之眾”的一員,，開始自我消失，最終成為海里的一滴水,，隨波逐流,，和自我漸行漸遠。

◆任勞任怨,。秉承著“所有的活都讓我一個人來干吧”這樣的信念,，在公司任勞任怨，活生生成為無所不能的“六邊形戰(zhàn)士”,。從端茶倒水的基層體力活,，到修燈修門的技工活，再到維修打印機,、投屏顯示器,、辦公電腦的高端技術工種，全部包圓,。

◆害怕沖突,。避免和任何人發(fā)生沖突，這是“老好人”的基本特點之一,。態(tài)度真誠,，情感誠懇,，語氣柔和，用語斟酌,，盡量站在對方立場和角度思考問題,，力求每一次溝通都能完美結(jié)束,，這是“老好人”窮盡一生的追求,。

◆不自信,。自我價值感和自我認同感缺失,，對自己極度不信任，沒有堅定不移的信仰和堅持到底的毅力,?？傆X著別人的都是對的，只要聽從別人的安排,，就能不出錯,。把對自己的認知建立在別人的視角和評價中，活在別人的口中,，逐漸成為一個“囚”,。

◆自我保護。好像有一種錯誤的職場共識,，總有人覺著“老好人”人設意味著在錯綜復雜的人際關系中可以游刃有余,，左右逢源。一方面可以得到大部分人的歡迎和喜愛,，一方面可以使自己免遭背鍋的際遇,。實際上，現(xiàn)實往往是反的,?！袄虾萌恕奔瓤赡軙獾酵聜兊呐艛D，又有很大幾率成為墻倒眾人推的對象,，背鍋俠和穿小鞋隨時都有可能發(fā)生,。

◆情感慣性，也就是所謂的討好型人格,。這是一種心理因素,，也可能和脾氣性格相關?；蛟S因為原生家庭的原因,，或許和成長環(huán)境有關，或者和從小接受的教育有關,，習慣性討好成為一種性格和心態(tài),。委屈自己成全別人,，成為自己為人處世的基本原則之一。

“老好人”是一種個人選擇,，在工作中可能會為自己贏得晉升的機會,，收獲同事的歡迎。但也請慎重對待,，掌握好分寸,。過于委曲求全，大概率會成為公司“最軟的柿子”,，最后不幸成為每個人的解壓利器,。所以，“老好人”也是一門需要學習的處世之道,。且行且學,！與君共勉！

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