不能只憑自己的猜測和推斷行事,，更不能一意孤行,，一廂情愿?！爸挥米约旱挠^點去理解萬物是一種暴力,。”

◆語音永遠不如文字鏗鏘有力,。無論是電話溝通還是微信語音甚至是視頻連線,，都比不上文字有說服力。語言是有局限性的,，只在當時當刻發(fā)揮了交際溝通的作用,，時過境遷之后，若其中一方反悔,，完全是可以的,。所謂的一言為定，一諾千金只是“君子協(xié)定”,，防君子不防小人,。文字可就不同了，文字可以打破時間和空間的局限性，可以延續(xù)和傳承,，使轉瞬即逝的語言傳于異地,，流于異時。必要時候可以當做有效證據(jù)來使用,。

◆注意溝通工具的選擇：公司郵箱好過個人微信。如果有工作需求,，即使已經通過個人微信進行了溝通且完成了初步確認,，最好還是用公司郵箱，以正式的方式再發(fā)送一遍需求郵件并抄送給相關領導,，保證這個項目每個環(huán)節(jié)的負責人全面悉知目前的工作進度,、每個人的工作職責和各個崗位的工作安排。

◆不要隨意向別人提起自己的工資,，也不要隨便詢問別人的工資,。薪資保密這一原則適用所有的職場環(huán)境。

◆不要輕易提到年終獎,、季度獎等獎金的問題,。所謂“不患寡而患不均”，不提就等于大家都沒有,，彼此相安無事,；一旦提起，就會引起彼此之間的猜疑和攀比,，一時之間不滿,、吐槽等激憤之情瞬間爆發(fā)。容易造成部門內部人心渙散,，破壞團隊凝聚力,。

◆自己離職不要到處說。秉持“悄悄的我走了正如我悄悄地來”的原則,，真正的離開向來是悄無聲息的,。否則知道的人越多對自己越不利。

◆無意間聽到單位要裁人,，不要隨便說,。這種動搖人心，具有煽動性的話題千萬不要從自己嘴巴里說出來,。