人人都能說話,，但人人都“會(huì)說話”嗎,？所謂“言內(nèi)意外”，語言文字只是表面,，深層次的目的和意義，還是需要用心去揣摩和體會(huì)的,?！墩鐙謧鳌反蠹叶伎催^吧，職場上的語言藝術(shù)不亞于嬪妃之間的指桑罵槐,，含沙射影,。所以，工作中到底該怎么說話,，才能明哲保身呢,？

原則大概只有一條：少說話多做事。

【海明威：我們用兩年的時(shí)間學(xué)會(huì)說話,，卻用一輩子的時(shí)間去學(xué)如何閉嘴,。】

禍從口出,，想要在職場上開辟天地,，必須謹(jǐn)言慎行，如履薄冰,。

工作一切以結(jié)果為導(dǎo)向,，沒有人會(huì)雇傭整天無事生非，八卦閑談卻沒有產(chǎn)出結(jié)果的員工,。

◆可以用更多的時(shí)間用來工作，保證工作內(nèi)容的高效產(chǎn)出,；

◆可以營造一個(gè)更專業(yè)和安靜的工作環(huán)境,，有利于工作的開展；

◆和同事保持一定的邊界感和距離感,，不給別人留下威脅自己的把柄,；

◆用來思考和學(xué)習(xí)的時(shí)間更多，與其八卦別人不如提升自己,。

有些話該說還是得說,。伏案工作,，埋頭深耕的工作作風(fēng)可能并不適合所有的團(tuán)隊(duì)和企業(yè)文化。

◆及時(shí)溝通匯報(bào),。該和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的時(shí)候還是要匯報(bào),，讓領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握自己的工作動(dòng)態(tài)。一方面可以滿足領(lǐng)導(dǎo)的掌控欲,，一方面也有助于及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助,，便于工作的開展,。

◆掌握一定的溝通技巧。有人說,，與人溝通的時(shí)候,，70%是情緒，只有30%才是內(nèi)容,。所以,，學(xué)會(huì)有效溝通非常重要。工作內(nèi)容最鬧心的往往不是處理“事”,，而是對(duì)待“人”,。事情是固定的，但人是“有情緒”的,，起伏不定的,。所以，工作中學(xué)會(huì)怎么與同事,、與領(lǐng)導(dǎo)溝通,，可以有效減少溝通成本，促進(jìn)工作的有序開展,。

比如,，說話前先在腦子里建立好一個(gè)排序等級(jí)，搭建嚴(yán)謹(jǐn)理智的邏輯框架,，把自己要表達(dá)的內(nèi)容依次展開說明,。

只有內(nèi)在邏輯自洽了，外在表達(dá)語言才能清晰明白,，自己真正的需求也可以一目了然,，完美傳達(dá)。

◆學(xué)會(huì)傾聽很重要,。不說話不等于閉門造車,，不與人溝通。職場上需要團(tuán)隊(duì)精神,，耐心傾聽別人的見解和建議,，營造一種健康高效的溝通語境，也可以有效提升工作效率,。

“永遠(yuǎn)不要?dú)鈶?，所有的氣憤都是愚蠢的。高手心里只有一件事,，就是解決問題,。”工作中需要努力,，更需要有面對(duì)問題的勇氣和解決問題的能力,。愿大家在職場上可以一馬當(dāng)先,，馳騁無邊，贏得勝利,，獲取成功,！

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