職場上生存，除了要具備專業(yè)的知識水平,，還需懂得人情世故,，不求八面玲瓏，但最起碼的察言觀色和明哲保身技能還是需要的,。職場求生需要遵循一定的原則,，方能見招拆招，見機(jī)行事,。

所謂行到水窮處,，坐看云起時。要有泰山崩于前面不改色的鎮(zhèn)定,，也需有車到山前必有路的信念,。生活，不過就是見招拆招的你來我往,。跌跌撞撞前行,，懵懵懂懂尋覓，要始終相信“青山繚繞疑無路,，忽見千帆隱映來”的柳暗花明,。

職場上讓人火大想要爆發(fā)的瞬間可太多了：

◆不公平對待了：“公平”其實是一個相對主觀的概念。大家都希望自我以上絕對公平,，自我以下階級分明,。如果我們在工作中遭遇到明顯不公平的事情，不要先忙著著急上火,，告訴自己,，一切都在掌控范圍內(nèi)，靜觀其變,，然后做出行動,。

◆不小心被“栽贓”了：王小波說，人活在世界上有兩大義務(wù),，一是好好做人,，另一條是不能慣別人的臭毛病。所以,，遇到此類鬧心的事情,，首先要考慮的是怎么反擊,。縷清事件的來龍去脈,，尋找之前的蛛絲馬跡,，然后在領(lǐng)導(dǎo)面前擺事實講道理列證據(jù)，自證清白,，有力反擊,。

◆領(lǐng)導(dǎo)PUA了：不要活在別人的評判之中。你怎么看待我是你的事,，與我無關(guān),。至于那些PUA的無稽之談，更無須放在心上,。你說你的,，我干我的。實在看不慣我,，咱們可以一拍兩散,，江湖再見。

◆客戶刁蠻無理了：能忍則忍,，畢竟現(xiàn)在流行的是“甲方爸爸”,，有了客戶才有業(yè)績，才能掙錢養(yǎng)家,。

如果實在超出了正常人的容忍范圍,，切記不要耍性子撂挑子甚至辭職不干。你本來就是一個受害者了,，為什么還要讓自己的處境雪上加霜呢,？怎么辦？向領(lǐng)導(dǎo)或者同事尋求幫助,。職場是講究團(tuán)隊協(xié)作的,，下屬遇到了“非人類”困難，領(lǐng)導(dǎo)有義務(wù)指點(diǎn)迷津,。

◆功勞被搶了：這事可謂“是可忍孰不可忍”,。哪有為他人做嫁衣的傻瓜。還是那句話,，沉住氣,，找準(zhǔn)時機(jī)和場合與領(lǐng)導(dǎo)溝通匯報。

職場是工作的地方,，任何與工作無關(guān)的事情都要少涉及,。比如：

◆八卦閑聊：別人的私事、個人私事、領(lǐng)導(dǎo)閑話等等,，這都是容易引火上身的事情,。所謂說者無心聽者有意，你永遠(yuǎn)不知道自己的哪句話就能成為職業(yè)生涯的致命一擊,。

◆別人無聊的看法：“原來很多的關(guān)心,，只是為了打探清楚，你過得到底有多慘,。”所以,，活在自己的世界里,，用自己的價值觀去工作和生活。別人不值一提甚至不懷好意的評論,，只需一句話反擊“關(guān)你啥事”,？

【佛洛依德：永遠(yuǎn)要保密的三件事，感情狀態(tài),、你的情緒和你要做的事,。】

出來工作,，哪有不發(fā)瘋的,？但是職場上的角色屬性告訴我們，這里不是釋放天性和展示自我的舞臺,。

工作中的團(tuán)隊精神和企業(yè)文化時刻在提醒我們,，你除了要生產(chǎn)價值，創(chuàng)造利潤,，還需要給部門提供足夠的情緒價值,，制造一種積極向上，陽光健康的工作氛圍,。

所以,，穩(wěn)定的情緒至關(guān)重要。

“喜怒不形于色,，好惡不言于表,；悲歡不溢于面，生死不從于天,?！?/p>

無論在哪里生存，都需要掌握一定的技巧和訣竅,。職場上的生存法則多如牛毛,，我們不可能面面俱到，左右逢源，但盡可能多的學(xué)習(xí)和知曉一些和人情世故,、生存法則有關(guān)的“不成文規(guī)定”,，還是有必要的。在永恒的沉重努力下,，在堅持與妥協(xié)的循環(huán)中,，我們依然前行著！

（本文由東奧會計在線原創(chuàng),，轉(zhuǎn)載請注明出處）