職場上生存,，除了要具備專業(yè)的知識水平,，還需懂得人情世故，不求八面玲瓏,，但最起碼的察言觀色和明哲保身技能還是需要的,。職場求生需要遵循一定的原則，方能見招拆招,，見機行事,。

所謂行到水窮處，坐看云起時,。要有泰山崩于前面不改色的鎮(zhèn)定,，也需有車到山前必有路的信念。生活,，不過就是見招拆招的你來我往,。跌跌撞撞前行，懵懵懂懂尋覓,，要始終相信“青山繚繞疑無路,，忽見千帆隱映來”的柳暗花明。

職場上讓人火大想要爆發(fā)的瞬間可太多了：

◆不公平對待了：“公平”其實是一個相對主觀的概念。大家都希望自我以上絕對公平,，自我以下階級分明,。如果我們在工作中遭遇到明顯不公平的事情，不要先忙著著急上火,，告訴自己,，一切都在掌控范圍內(nèi)，靜觀其變,，然后做出行動,。

◆不小心被“栽贓”了：王小波說，人活在世界上有兩大義務(wù),，一是好好做人,，另一條是不能慣別人的臭毛病。所以,，遇到此類鬧心的事情,，首先要考慮的是怎么反擊?？|清事件的來龍去脈,，尋找之前的蛛絲馬跡，然后在領(lǐng)導(dǎo)面前擺事實講道理列證據(jù),，自證清白,，有力反擊。

◆領(lǐng)導(dǎo)PUA了：不要活在別人的評判之中,。你怎么看待我是你的事,，與我無關(guān)。至于那些PUA的無稽之談,，更無須放在心上,。你說你的，我干我的,。實在看不慣我，咱們可以一拍兩散,，江湖再見,。

◆客戶刁蠻無理了：能忍則忍，畢竟現(xiàn)在流行的是“甲方爸爸”,，有了客戶才有業(yè)績,，才能掙錢養(yǎng)家。

如果實在超出了正常人的容忍范圍,，切記不要耍性子撂挑子甚至辭職不干,。你本來就是一個受害者了，為什么還要讓自己的處境雪上加霜呢？怎么辦,？向領(lǐng)導(dǎo)或者同事尋求幫助,。職場是講究團隊協(xié)作的，下屬遇到了“非人類”困難,，領(lǐng)導(dǎo)有義務(wù)指點迷津,。

◆功勞被搶了：這事可謂“是可忍孰不可忍”。哪有為他人做嫁衣的傻瓜,。還是那句話,，沉住氣，找準(zhǔn)時機和場合與領(lǐng)導(dǎo)溝通匯報,。

職場是工作的地方,，任何與工作無關(guān)的事情都要少涉及。比如：

◆八卦閑聊：別人的私事,、個人私事,、領(lǐng)導(dǎo)閑話等等，這都是容易引火上身的事情,。所謂說者無心聽者有意,，你永遠(yuǎn)不知道自己的哪句話就能成為職業(yè)生涯的致命一擊。

◆別人無聊的看法：“原來很多的關(guān)心,，只是為了打探清楚,，你過得到底有多慘?！彼?，活在自己的世界里，用自己的價值觀去工作和生活,。別人不值一提甚至不懷好意的評論,，只需一句話反擊“關(guān)你啥事”？

【佛洛依德：永遠(yuǎn)要保密的三件事,，感情狀態(tài),、你的情緒和你要做的事?！?/p>

出來工作,，哪有不發(fā)瘋的？但是職場上的角色屬性告訴我們,，這里不是釋放天性和展示自我的舞臺,。

工作中的團隊精神和企業(yè)文化時刻在提醒我們，你除了要生產(chǎn)價值,，創(chuàng)造利潤,，還需要給部門提供足夠的情緒價值,，制造一種積極向上，陽光健康的工作氛圍,。

所以,，穩(wěn)定的情緒至關(guān)重要。

“喜怒不形于色,，好惡不言于表,；悲歡不溢于面，生死不從于天,?！?/p>

無論在哪里生存，都需要掌握一定的技巧和訣竅,。職場上的生存法則多如牛毛,，我們不可能面面俱到，左右逢源,，但盡可能多的學(xué)習(xí)和知曉一些和人情世故,、生存法則有關(guān)的“不成文規(guī)定”，還是有必要的,。在永恒的沉重努力下,，在堅持與妥協(xié)的循環(huán)中，我們依然前行著,！

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