好處：

■ 壓力小,?；鶎訂T工雖然工資低，但是相應(yīng)的工作壓力小,，責(zé)任擔(dān)子輕,。古人所謂“無(wú)官一身輕”，早上準(zhǔn)時(shí)打卡上班,，下午準(zhǔn)點(diǎn)下班,，沒(méi)有那么多“三無(wú)”會(huì)議，無(wú)需虛偽的應(yīng)酬交際,。

■ 有更多可以用來(lái)“生活”的時(shí)間,。如上文所說(shuō)，基層員工只需要把自己的本職工作做完就可以了,，至于公司的未來(lái)發(fā)展,、宏偉藍(lán)圖、何去何從,，那都是領(lǐng)導(dǎo)的事,。每個(gè)月領(lǐng)著幾千塊錢(qián)的工資，咱就踏踏實(shí)實(shí)把活做完，剩下的時(shí)間用來(lái)“做自己”,。生命只有一次,，我們是來(lái)體驗(yàn)的，不是來(lái)遭受磨難的,。

■ 沒(méi)有那么多無(wú)效社交,。職場(chǎng)上大多是功利社交，說(shuō)句扎心的話(huà),，基層員工一般可利用價(jià)值不高,。沒(méi)有“對(duì)等交換有利信息”這一基礎(chǔ)，社交是不成立的,。這也就減少了很多功利性社交,，有些甚至是無(wú)效社交。

壞處：

■ 工資低,。這是顯而易見(jiàn),，也是最傷人心的一點(diǎn)。既然你責(zé)任小,，那么工資低是正常的,。

■ 背鍋俠。工作中出現(xiàn)紕漏和錯(cuò)誤,，基層員工往往會(huì)成為基層小領(lǐng)導(dǎo)的背鍋俠,，此時(shí)的你無(wú)路可逃，只能默默忍受,。

■ 付出多獲得少,。基層員工任勞任怨,，臟活累活干個(gè)遍,，最后的功勞簿上根本不配出現(xiàn)，全被會(huì)做ppt的小領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)頭搶占,。

好處：

■ 薪酬高,，福利好。不然大家出來(lái)工作,，搶破頭升職加薪是為了什么呢,？

■ 只管喊口號(hào)，不用干活,。有一個(gè)段子,，A說(shuō)，你啥都不會(huì),，憑什么做導(dǎo)演,？B說(shuō)，正是因?yàn)槲疑抖疾粫?huì),，所以才做導(dǎo)演?。恍然大悟,，你說(shuō)得對(duì),！這句話(huà)同樣適用職場(chǎng)。

壞處：

■ 領(lǐng)導(dǎo)是單位或者部門(mén)的主要責(zé)任人,，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)大,，容易成為眾矢之的，也容易成為墻倒眾人推的目標(biāo),。

■ 應(yīng)酬多,，交際多。除了工作,，領(lǐng)導(dǎo)更重要的任務(wù)其實(shí)是在社交,，在搭建人脈，在維護(hù)人際關(guān)系,。觥籌交錯(cuò)間,，身體也逐漸亮出紅燈。

■ 此條針對(duì)小領(lǐng)導(dǎo),，總受夾板氣,，既要執(zhí)行還得管理。既得事無(wú)巨細(xì),，親力親為,，還得管理團(tuán)隊(duì)，公平公正,。上要應(yīng)對(duì)大領(lǐng)導(dǎo)的開(kāi)會(huì)和刁難,，下要解決組員的埋怨和情緒。說(shuō)白了,，所謂的基層小領(lǐng)導(dǎo),，既不是領(lǐng)導(dǎo)也不是員工；既是領(lǐng)導(dǎo),，也是員工,。自己品。