好處：

■ 壓力小,?；鶎訂T工雖然工資低，但是相應(yīng)的工作壓力小,，責(zé)任擔(dān)子輕,。古人所謂“無官一身輕”，早上準(zhǔn)時打卡上班,，下午準(zhǔn)點(diǎn)下班,，沒有那么多“三無”會議，無需虛偽的應(yīng)酬交際,。

■ 有更多可以用來“生活”的時間。如上文所說,，基層員工只需要把自己的本職工作做完就可以了,，至于公司的未來發(fā)展、宏偉藍(lán)圖、何去何從,，那都是領(lǐng)導(dǎo)的事,。每個月領(lǐng)著幾千塊錢的工資，咱就踏踏實實把活做完,，剩下的時間用來“做自己”,。生命只有一次，我們是來體驗的,，不是來遭受磨難的,。

■ 沒有那么多無效社交。職場上大多是功利社交,，說句扎心的話,，基層員工一般可利用價值不高。沒有“對等交換有利信息”這一基礎(chǔ),，社交是不成立的,。這也就減少了很多功利性社交，有些甚至是無效社交,。

壞處：

■ 工資低,。這是顯而易見，也是最傷人心的一點(diǎn),。既然你責(zé)任小,，那么工資低是正常的。

■ 背鍋俠,。工作中出現(xiàn)紕漏和錯誤,，基層員工往往會成為基層小領(lǐng)導(dǎo)的背鍋俠，此時的你無路可逃,，只能默默忍受,。

■ 付出多獲得少?；鶎訂T工任勞任怨,，臟活累活干個遍，最后的功勞簿上根本不配出現(xiàn),，全被會做ppt的小領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)頭搶占,。

好處：

■ 薪酬高，福利好,。不然大家出來工作,，搶破頭升職加薪是為了什么呢？

■ 只管喊口號,，不用干活,。有一個段子，A說，你啥都不會,，憑什么做導(dǎo)演,？B說，正是因為我啥都不會,，所以才做導(dǎo)演?。恍然大悟,，你說得對,！這句話同樣適用職場。

壞處：

■ 領(lǐng)導(dǎo)是單位或者部門的主要責(zé)任人,，風(fēng)險系數(shù)大,，容易成為眾矢之的，也容易成為墻倒眾人推的目標(biāo),。

■ 應(yīng)酬多,，交際多。除了工作,，領(lǐng)導(dǎo)更重要的任務(wù)其實是在社交,，在搭建人脈，在維護(hù)人際關(guān)系,。觥籌交錯間,，身體也逐漸亮出紅燈。

■ 此條針對小領(lǐng)導(dǎo),，總受夾板氣,，既要執(zhí)行還得管理。既得事無巨細(xì),，親力親為,，還得管理團(tuán)隊，公平公正,。上要應(yīng)對大領(lǐng)導(dǎo)的開會和刁難,，下要解決組員的埋怨和情緒。說白了,，所謂的基層小領(lǐng)導(dǎo),，既不是領(lǐng)導(dǎo)也不是員工；既是領(lǐng)導(dǎo),，也是員工,。自己品。