工作環(huán)境是一個(gè)人賴以生存的重要場(chǎng)所之一,，環(huán)境有好有壞,，但我們總需在可以改變的地方做點(diǎn)什么,，才能不負(fù)自己,，不負(fù)光陰,。發(fā)揮主觀能動(dòng)性的前提是看清事情的本質(zhì)和事務(wù)發(fā)展的規(guī)律,，在尊重客觀情況的前提下進(jìn)行改變,。那么，遇到什么樣的工作氛圍需要我們積極去應(yīng)對(duì)和改變呢,？學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的你,，知道嗎？

氛圍是一個(gè)團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力的外在表現(xiàn)形式。如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)士氣滿滿,，目標(biāo)一致,，步伐一致，每個(gè)人都干勁十足,，那么外化出來的工作氛圍肯定也是積極陽(yáng)光,，蓬勃向上的。如若一個(gè)部門整天沒精打采,，無所事事,，百無聊賴，那么所呈現(xiàn)出來的工作環(huán)境就會(huì)讓人毫無動(dòng)力,，得過且過,。

所以，“氛圍”是精神的外化,，是能量值的具化,，代表著一個(gè)部門是否團(tuán)結(jié)一心，勁往一處使,，心往一處想,。

個(gè)人英雄主義在職場(chǎng)中是不存在的。沒有人可以活成一座孤島,。所以,，任何一個(gè)工作項(xiàng)目的成功必須依靠團(tuán)隊(duì)的力量和齊心協(xié)力。負(fù)能量爆棚,，意味著整個(gè)部門的黯淡無光,，在這樣的團(tuán)隊(duì)中工作，還有何前途,？

如果一個(gè)工作團(tuán)隊(duì)中,，每個(gè)人都不敢承擔(dān)責(zé)任，遇到問題就會(huì)打太極,，踢足球,，結(jié)果導(dǎo)致一個(gè)簡(jiǎn)單的小問題繞來繞去得不到解決，那這樣的工作環(huán)境也是不可取的,。

推卸責(zé)任,，從能力來看,，說明了一個(gè)團(tuán)隊(duì)的無能；從態(tài)度來看,，意味著員工的敷衍草率,；從品性來看，代表著這個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的軟弱怯懦,，說白了就是不靠譜,。“靠譜是一個(gè)人最本質(zhì)的美德,?！?/p>

既然推卸責(zé)任這種現(xiàn)象靡然成風(fēng),，那么就會(huì)出現(xiàn)可憐的“背鍋俠”,。這樣的人往往是基層的“蝦兵蟹將”，非但得不到職場(chǎng)前輩的提攜和指導(dǎo),，還淪為可憐且可悲的替罪羊,，成為領(lǐng)導(dǎo)的情緒發(fā)泄對(duì)象。在這樣的工作環(huán)境中,，是得不到成長(zhǎng)的,。

有一種工作環(huán)境，總是充斥著各種“小團(tuán)隊(duì)”,，ta們有自己的私聊群,，或八卦，或摸魚,，或閑聊,。除此之外，還排斥異己,，打擊別人,，散播謠言，無事生非,。

在這樣的工作氛圍中,，我們要做的是：做自己。

“我們每個(gè)人都需要在生活中建立這樣的時(shí)刻：限制信息輸入,，將音量關(guān)小,。”

不要活在別人的議論之中,，也不要被別人的指指點(diǎn)點(diǎn)改變自己的人生規(guī)劃,。別試圖解答你是什么人，要試圖確定你想成為什么人,。

如果真的做不到做自己,，那就趕緊逃離吧,！惹不起還躲不起嘛。

在會(huì)計(jì)職場(chǎng)上努力的你,，無論此時(shí)此刻你處于什么樣的境地,，請(qǐng)相信，烏云終有消散的一刻,，而生活,，終有看到希望的一天。

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