工作環(huán)境是一個人賴以生存的重要場所之一，環(huán)境有好有壞，但我們總需在可以改變的地方做點什么，才能不負自己，不負光陰,。發(fā)揮主觀能動性的前提是看清事情的本質(zhì)和事務(wù)發(fā)展的規(guī)律,，在尊重客觀情況的前提下進行改變,。那么,，遇到什么樣的工作氛圍需要我們積極去應(yīng)對和改變呢,？學(xué)習(xí)會計繼續(xù)教育的你，知道嗎,？

氛圍是一個團隊精神和凝聚力的外在表現(xiàn)形式,。如果一個團隊士氣滿滿,，目標(biāo)一致，步伐一致,，每個人都干勁十足,，那么外化出來的工作氛圍肯定也是積極陽光，蓬勃向上的,。如若一個部門整天沒精打采,，無所事事，百無聊賴,，那么所呈現(xiàn)出來的工作環(huán)境就會讓人毫無動力,，得過且過。

所以,，“氛圍”是精神的外化,，是能量值的具化，代表著一個部門是否團結(jié)一心,，勁往一處使,，心往一處想。

個人英雄主義在職場中是不存在的,。沒有人可以活成一座孤島,。所以，任何一個工作項目的成功必須依靠團隊的力量和齊心協(xié)力,。負能量爆棚,，意味著整個部門的黯淡無光，在這樣的團隊中工作,，還有何前途,？

如果一個工作團隊中，每個人都不敢承擔(dān)責(zé)任,，遇到問題就會打太極,，踢足球，結(jié)果導(dǎo)致一個簡單的小問題繞來繞去得不到解決,，那這樣的工作環(huán)境也是不可取的,。

推卸責(zé)任,，從能力來看，說明了一個團隊的無能,；從態(tài)度來看,，意味著員工的敷衍草率；從品性來看,，代表著這個團隊內(nèi)部的軟弱怯懦,，說白了就是不靠譜?！翱孔V是一個人最本質(zhì)的美德,。”

既然推卸責(zé)任這種現(xiàn)象靡然成風(fēng),，那么就會出現(xiàn)可憐的“背鍋俠”,。這樣的人往往是基層的“蝦兵蟹將”，非但得不到職場前輩的提攜和指導(dǎo),，還淪為可憐且可悲的替罪羊,，成為領(lǐng)導(dǎo)的情緒發(fā)泄對象。在這樣的工作環(huán)境中,，是得不到成長的,。

有一種工作環(huán)境，總是充斥著各種“小團隊”,，ta們有自己的私聊群,，或八卦，或摸魚,，或閑聊,。除此之外，還排斥異己,，打擊別人,，散播謠言，無事生非,。

在這樣的工作氛圍中,，我們要做的是：做自己。

“我們每個人都需要在生活中建立這樣的時刻：限制信息輸入,，將音量關(guān)小,。”

不要活在別人的議論之中,，也不要被別人的指指點點改變自己的人生規(guī)劃,。別試圖解答你是什么人，要試圖確定你想成為什么人,。

如果真的做不到做自己,，那就趕緊逃離吧,！惹不起還躲不起嘛。

在會計職場上努力的你,，無論此時此刻你處于什么樣的境地,，請相信,，烏云終有消散的一刻,，而生活，終有看到希望的一天,。

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