關鍵績效指標的權(quán)重及目標值_2024年高級會計實務重要知識點
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【知識點】關鍵績效指標的權(quán)重及目標值
【所屬章節(jié)】第六章 企業(yè)績效管理
關鍵績效指標的權(quán)重及目標值
1.關鍵績效指標的權(quán)重
關鍵績效指標的權(quán)重分配應以企業(yè)戰(zhàn)略目標為導向,，反映被評價對象對企業(yè)價值貢獻或支持的程度，以及各指標之間的重要性水平,。
單項關鍵績效指標權(quán)重一般設定在5%~30%,，對特別重要的指標可適當提高權(quán)重。對特別關鍵,、影響企業(yè)整體價值的指標可設立“一票否決”制度,，即如果某項關鍵績效指標未完成，無論其他指標是否完成,，均視為未完成績效目標,。
2.關鍵績效指標目標值
企業(yè)確定關鍵績效指標目標值，一般參考以下標準：
(1)依據(jù)國家有關部門或權(quán)威機構(gòu)發(fā)布的行業(yè)標準或參考競爭對手標準,。比如,，國務院國資委考核分配局編制并每年更新出版的《企業(yè)績效評價標準值》。
(2)參照企業(yè)內(nèi)部標準,，包括企業(yè)戰(zhàn)略目標,、年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標、年度預算目標,、歷年指標水平等,。
(3)不能按前兩項方法確定的，可根據(jù)企業(yè)歷史經(jīng)驗值確定,。
關鍵績效指標的目標值確定后,，應規(guī)定因內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生重大變化、自然災害等不可抗力因素對績效完成結(jié)果產(chǎn)生重大影響時,，對目標值進行調(diào)整的辦法和程序,。一般情況下，由被評價對象或評價主體測算確定影響額度,，向相應的績效管理工作機構(gòu)提出調(diào)整申請,，報薪酬與考核委員會或類似機構(gòu)審批。
注：以上高級會計師考試知識點內(nèi)容來自東奧老師授課講義
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