ABC會計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量管理制度部分內(nèi)容摘錄如下：
（1）會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一設(shè)計(jì),、實(shí)施和運(yùn)行質(zhì)量管理體系,，實(shí)現(xiàn)人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和信息管理五方面的統(tǒng)一管理,，分所或分部可以根據(jù)各自的實(shí)際情況獨(dú)立管理。
（2）質(zhì)量管理主管合伙人對本會計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量管理體系的運(yùn)行承擔(dān)責(zé)任,，主要負(fù)責(zé)人對質(zhì)量管理體系承擔(dān)最終責(zé)任,，其他人員無須承擔(dān)責(zé)任。
（3）針對員工晉升合伙人的管理,，會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)綜合考慮擬晉升人員的執(zhí)業(yè)理念,、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)道德,、專業(yè)勝任能力和執(zhí)業(yè)誠信記錄,，并將其承接和執(zhí)行業(yè)務(wù)的收入或利潤作為晉升合伙人的首要指標(biāo)。
（4）會計(jì)師事務(wù)所在接受或保持客戶關(guān)系或具體業(yè)務(wù)時(shí),，不應(yīng)考慮在財(cái)務(wù)和運(yùn)營方面對優(yōu)先事項(xiàng)的安排,。
（5）針對會計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量管理體系存在的缺陷，應(yīng)當(dāng)根據(jù)缺陷的性質(zhì)和影響程度對相關(guān)人員進(jìn)行問責(zé),，但無須與相關(guān)責(zé)任人員的考核,、晉升和薪酬掛鉤。
要求：
針對上述第（1）至（5）項(xiàng),，逐項(xiàng)指出ABC會計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量管理制度的內(nèi)容是否違反《會計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量管理準(zhǔn)則第5101號——業(yè)務(wù)質(zhì)量管理》和《會計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量管理準(zhǔn)則第5102號——項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核》的相關(guān)規(guī)定,。如違反，簡要說明理由,。