【教材例10-1】20×7年1月，為獎勵并激勵高管,，上市公司A公司與其管理層成員簽署股份支付協(xié)議,，規(guī)定如果管理層成員在其后3年中都在公司中任職服務(wù)，并且公司股價每年均提高10%以上,，管理層成員即可以低于市價的價格購買一定數(shù)量的本公司股票,。

同時作為協(xié)議的補充，公司把全體管理層成員的年薪提高了50 000元,，但公司將這部分年薪按月存入公司專門建立的內(nèi)部基金,，3年后，管理層成員可用屬于其個人的部分抵減未來行權(quán)時支付的購買股票款項,。如果管理層成員決定退出這項基金,，可隨時全額提取。

A公司以期權(quán)定價模型估計授予的此項期權(quán)在授予日的公允價值為6 000 000元,。在授予日,，A公司估計3年內(nèi)管理層離職的比例為每年10%；第二年年末,，A公司調(diào)整其估計離職率為5%,；到第三年年末，公司實際離職率為6%,。

在第一年中,，公司股價提高了10.5%，第二年提高了11%,，第三年提高了6%,。公司在第一年、第二年年末均預(yù)計下年能實現(xiàn)當(dāng)年股價增長10%以上的目標(biāo)。

請問此例中涉及哪些條款和條件,？A公司應(yīng)如何處理,？

分析：如果不同時滿足服務(wù)3年和公司股價年增長10%以上的要求，管理層成員就無權(quán)行使其股票期權(quán),，因此兩者都屬于可行權(quán)條件,，其中服務(wù)滿3年是一項服務(wù)期限條件，10%的股價增長要求是一項市場業(yè)績條件,。雖然公司要求管理層成員將部分薪金存入統(tǒng)一賬戶保管,，但不影響其可行權(quán)，因此統(tǒng)一賬戶條款是非可行權(quán)條件,。

按照股份支付準(zhǔn)則的規(guī)定,，第一年末確認(rèn)的服務(wù)費用為：

6 000 000×1/3×90%=1 800 000（元）

第二年末累計確認(rèn)的服務(wù)費用為：6 000 000×2/3×95%=3 800 000（元）

第三年末累計應(yīng)確認(rèn)的服務(wù)費用為：6 000 000×94%=5 640 000（元）

由此，第二年應(yīng)確認(rèn)的費用為：3 800 000-1 800 000=2 000 000（元）

第三年應(yīng)確認(rèn)的費用為：5 640 000-3 800 000=1 840 000（元）

最后,，94%的管理層成員滿足了市場條件之外的全部可行權(quán)條件,。盡管股價年增長10%以上的市場條件未得到滿足，A公司在3年的年末也均確認(rèn)了收到的管理層提供的服務(wù),，并相應(yīng)確認(rèn)了費用,。