甲股份有限公司（以下簡稱“甲公司”）于2×18年開始對高管人員進行股權(quán)激勵,。具體情況如下：
（1）2×18年1月2日,，甲公司與50名高管人員簽訂股權(quán)激勵協(xié)議并經(jīng)股東大會批準,。協(xié)議約定：甲公司向每名高管授予12萬份股票期權(quán),，每份期權(quán)于到期日可以8元/股的價格購買甲公司1股普通股,。該股票期權(quán)自股權(quán)激勵協(xié)議簽訂之日起3年內(nèi)分三期平均行權(quán),，即該股份支付協(xié)議包括等待期分別為1年,、2年和3年的三項股份支付安排：2×18年年末甲公司實現(xiàn)的凈利潤較上一年度增長8%（含8%）以上,，在職的高管人員持有的股票期權(quán)中每人可行權(quán)4萬份；2×19年年末,，如果甲公司2×18年,、2×19年連續(xù)兩年實現(xiàn)的凈利潤增長率達到8%（含8%）以上，在職的高管人員持有的股票期權(quán)中每人可行權(quán)4萬份,；2×20年年末,，如果甲公司連續(xù)三年實現(xiàn)的凈利潤增長率達到8%（含8%）以上，則高管人員持有的剩余股票期權(quán)可以行權(quán),。當日甲公司估計授予高管人員的股票期權(quán)公允價值為5元/份,。
（2）2×18年，甲公司實現(xiàn)凈利潤12000萬元,，較2×17年增長9%,，預(yù)計股份支付剩余等待期內(nèi)凈利潤仍能夠以同等速度增長。2×18年甲公司普通股平均市場價格為12元/股,。2×18年12月31日,，甲公司授予的股票期權(quán)的公允價值為4.5元/份。2×18年,，與甲公司簽訂了股權(quán)激勵協(xié)議的高管人員沒有離職,，預(yù)計后續(xù)期間也不會離職。
（3）2×19年,，甲公司50名高管人員將至2×18年年末到期可行權(quán)的股票期權(quán)全部行權(quán),。2×19年，甲公司實現(xiàn)凈利潤13200萬元,，較2×18年增長10%,。2×19年沒有高管人員離職,，預(yù)計后續(xù)期間也不會離職。2×19年12月31日,，甲公司所授予股票期權(quán)的公允價值為3.5元/份,。
其他有關(guān)資料：不考慮相關(guān)稅費及其他因素。
要求：