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停工留薪期與醫(yī)療期有何區(qū)別,?

停工留薪期(工資照常)和醫(yī)療期(不得低于最低工資80%)怎么區(qū)分,?

違反社會保險法律制度的責任工傷保險 2023-05-04 21:40:43

問題來源:

2017年1月4日,甲公司初次錄用李某并安排其擔任車間操作工,,月工資5000元,,雙方簽訂了5年期勞動合同。
2020年1月5日,,李某在工作中突發(fā)心臟病入院治療,,1個半月后出院上班。住院治療期間,,公司按月向李某支付工資,。
2020年10月10日,李某在下班后做收尾性工作時,,被車間墜落物砸傷腿部致殘并被確認部分喪失勞動能力(被鑒定為5級傷殘),,住院治療2個月后出院。因李某腿部傷殘不能從事原工作,,甲公司欲解除雙方的勞動合同,。
已知:李某實際工作年限6年,甲公司已為其辦理社會保險,,甲公司所在地月最低工資標準為2000元,。
要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,,分析回答下列小題,。

1.有關(guān)李某在工作中突發(fā)心臟病入院治療的法律后果,下列表述正確的是( ?。?。

A、李某在工作中突發(fā)心臟病應視同工傷

B,、李某可享受3個月的醫(yī)療期待遇

C,、李某在工作中突發(fā)心臟病不應認定為工傷

D、李某應享受停工留薪期待遇

正確答案:B,C

答案分析:(1)選項AC:職工在工作時間和工作崗位,,突發(fā)疾病“(當場)死亡”或者“在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”的,,視同工傷;(2)選項B:實際工作年限不足10年的(李某的實際工作年限已知條件告知為6年),,在本單位工作年限不足5年的(2017年—2020年),,醫(yī)療期為3個月;(3)選項D:李某不構(gòu)成工傷,享受醫(yī)療期待遇,,而非工傷保險待遇,。

2.李某突發(fā)心臟病住院期間,甲公司按月向其支付的工資不得低于( ?。?。

A、2000元

B,、4000元

C,、1600元

D、5000元

正確答案:C

答案分析:病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,,但最低不能低于最低工資標準的80%,,即2000×80%=1600(元)。

3.有關(guān)李某下班后做收尾性工作被車間墜落物砸傷的法律后果,,下列表述正確的是( ?。?/p>

A,、李某受傷住院期間的工資福利待遇保持不變

B,、李某受傷住院期間的工資福利待遇,由甲公司按月支付

C,、李某受傷應認定為工傷

D,、李某受傷是在下班之后,不應認定為工傷

正確答案:A,B,C

答案分析:(1)選項AB:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,,在停工留薪期內(nèi),,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,。(2)選項CD:職工工作時間前后在工作場所內(nèi),,從事與工作有關(guān)的預備性或收尾性工作受到事故傷害的,應當認定為工傷,。

4.甲公司解除勞動合同的下列表述中,,正確的是(  ),。

A,、甲公司可提前30日以書面形式通知李某解除勞動合同

B、甲公司可額外支付李某1個月工資后解除勞動合同

C,、甲公司不得單方解除與李某的勞動合同

D,、甲公司無須提前通知李某即可解除勞動合同

正確答案:C

答案分析:李某因工傷被認定為5級傷殘,除非李某本人提出,,否則甲公司不得解除或終止其勞動合同。

查看完整問題

李老師

2023-05-05 16:31:43 1777人瀏覽

尊敬的學員您好:

停工留薪期(工資照常),,適用的是工傷,。


醫(yī)療期(不得低于最低工資80%),適用的是自己生病或者非因工受傷,。

每天努力,,就會看到不一樣的自己,加油,!
有幫助(7) 答案有問題,?

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