考點1?勞動合同訂立的主體★★

【考點導(dǎo)學(xué)】

（一）勞動者

1.勞動年齡

禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人,；文藝、體育,、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,。

2.就業(yè)權(quán)利平等

（1）勞動者就業(yè),，不因民族、種族,、性別,、宗教信仰不同而受歧視。

（2）婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,。在錄用職工時,，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

3.如實告知

用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明,。

（二）用人單位

1.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)

用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同,；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同,。

2.如實告知

用人單位招用勞動者時,，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況。

3.不得扣押證件,、收取財物

（1）用人單位招用勞動者,，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的,，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

（2）用人單位招用勞動者,，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。