責(zé)任會計_2024年cma考試p1基礎(chǔ)知識點(diǎn)
健康身體是基礎(chǔ),，良好學(xué)風(fēng)是條件,，勤奮刻苦是前提，學(xué)習(xí)方法是關(guān)鍵,，心理素質(zhì)是保證,。cma是美國注冊管理會計師，其考試科目包含P1財務(wù)規(guī)劃,、績效與分析,，P2戰(zhàn)略財務(wù)管理。今天為大家整理了24年cma考試P1知識點(diǎn),，一起來學(xué)習(xí)吧,！
【所屬章節(jié)】
第三章 績效管理
【知識點(diǎn)】
責(zé)任會計
一、責(zé)任會計的定義
責(zé)任會計是指為了考核不同責(zé)任中心的績效創(chuàng)立的會計核算方式,。它的考核對象是責(zé)任中心而不是產(chǎn)品,，強(qiáng)調(diào)對責(zé)任中心事前、事中,、 事后的全過程管理,。
它是傳統(tǒng)會計體系外的一套核算、考核方式,。
責(zé)任中心→責(zé)任會計
二,、責(zé)任中心成本分類
責(zé)任中心的績效考核中需要區(qū)分各類成本，以及識別成本的可控性,。
1. 直接,、間接成本與可控性
通關(guān)秘鑰
3類成本計算方式的對比匯總表,。
責(zé)任成本法 | 變動成本法 | 全部成本法 | |
核算目的 | 評估部門、個人業(yè)績 | 短期經(jīng)營決策 | 符合財務(wù)準(zhǔn)則對外報告要求 |
成本核算對象 | 以責(zé)任中心為對象 | 以產(chǎn)品為對象 | 以產(chǎn)品為對象 |
成本范圍 | 各類責(zé)任中心的可控成本 | 變動成本 | 制造成本 |
共同費(fèi)用 的分?jǐn)傇瓌t | 誰控制誰負(fù)責(zé)，可控間接費(fèi)用和可控固定成本均需分?jǐn)?/p> | 只分?jǐn)傋儎映杀?，不分?jǐn)偣潭ǔ杀?/p> | 按收益原則歸集和分?jǐn)?，需要分?jǐn)側(cè)恐圃斐杀?/p> |
三、責(zé)任中心考核
為了更好地評估各個責(zé)任中心的績效,，企業(yè)需要分析不同責(zé)任中心的成本以及其各自收益對總體的貢獻(xiàn)情況,。
按照責(zé)任會計的思路,，可以使用兩種分部利潤呈現(xiàn)形式,。
1. 貢獻(xiàn)報告
貢獻(xiàn)報告按照變動成本法的計算方式,，區(qū)分固定成本和變動成本,。
按照貢獻(xiàn)到利潤的思路,，有助于部門分析成本的發(fā)生原因，并且根據(jù)成本的可控性考核管理者的績效表現(xiàn),。
2. 分部報告
分部報告是按照產(chǎn)品線,、地域或客戶種類等方式來劃分信息的獨(dú)立報告方式。
它的利潤呈現(xiàn)格式和貢獻(xiàn)報告相似,，只是需要將各個分部的成本單獨(dú)列示,，展示每個分部的盈利能力。
分部報告格式→共同成本的分?jǐn)?/p>
（1）基本格式
可控固定成本
由該部門經(jīng)理管理控制的成本,，如本部門的培訓(xùn)支出,。
不可控但可追溯的固定成本
和該分部有直接關(guān)系，但由高層控制的固定成本,，如該部門管理人員的工資,。
分?jǐn)偟墓餐杀?/span>
總部發(fā)生的，和特定分部的業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系,，但需要由各個業(yè)務(wù)分部承擔(dān)的成本,。
【小貼士】衡量部門表現(xiàn)得利潤額有時也被成為分部毛利，作為分部獲利能力的晴雨表,。
(2)共同成本的分?jǐn)?/p>
每個分部需要采用某種分配基礎(chǔ)分?jǐn)偣菊w的共同固定成本,。
不同衡量方式下利潤表的格式的總結(jié)
注：以上內(nèi)容來自東奧Jenny Liu老師基礎(chǔ)班講義
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