勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)用法律的武器保護(hù)自己,，因此學(xué)好初級(jí)會(huì)計(jì)師考試第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度,，有很積極的現(xiàn)實(shí)意義,，希望同學(xué)們認(rèn)真閱讀本篇的內(nèi)容,！

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第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度

考點(diǎn)一：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立

1. 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2. 用人單位與勞動(dòng)者在用工之前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。

（二）勞動(dòng)合同的主體

1. 禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝,、體育,、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，履行審批手續(xù),，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

【相關(guān)鏈接】16周歲以上的未成年人,，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的,，視為完全民事行為能力人,。

2. 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

3. 用人單位招用勞動(dòng)者,，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。用人單位違反規(guī)定,，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

（三）未依法及時(shí)訂立勞動(dòng)合同的處理

1. 1個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的

（1）對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。

（2）自用工之日起1個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

2. 超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的

（1）用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資（1倍正常工資＋1倍工資補(bǔ)償），并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日。

（2）勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的

用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。

【解釋】（1）自用工之日起的第1個(gè)月（在合法的緩沖期內(nèi)）,，按照正常工資發(fā)放；（2）自用工之日起的第2個(gè)月至第12個(gè)月（共計(jì)11個(gè)月）,，每月支付2倍工資,；（3）自用工之日起滿1年后，由于勞動(dòng)者已經(jīng)得到了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，不需要再向勞動(dòng)者每月支付2倍工資,。

（四）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

1. 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

2. 有下列情況之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂.訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,。

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,。

（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：

①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

②嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；

④勞動(dòng)者以欺詐.脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

⑤被依法追究刑事責(zé)任的,；

⑥勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

（五）非全日制用工

1. 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

2. 勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式,，只有非全日制用工可以采取口頭形式,。

3. 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

4. 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同,；但是,，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

5. 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,。終止用工,，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

6. 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。用人單位可以按小時(shí)、日或者周為單位結(jié)算工資,，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日,。

（六）勞動(dòng)合同的無(wú)效

1. 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效

（1）以欺詐.脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,；

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任.排除勞動(dòng)者權(quán)利的,；

（3）違反法律.行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

2. 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。

3. 無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果

（1）無(wú)效勞動(dòng)合同,，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。

（2）勞動(dòng)合同部分無(wú)效,，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效。

（3）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

（4）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,，給對(duì)方造成損害的,，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（七）勞動(dòng)合同的必備條款與可備條款

1. 勞動(dòng)合同的必備條款

（1）用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,；

（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼,；

（3）勞動(dòng)合同期限,；

（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（5）工作時(shí)間和休息休假,；

（6）勞動(dòng)報(bào)酬,；

（7）社會(huì)保險(xiǎn)；

（8）勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),。

2. 勞動(dòng)合同的可備條款

用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中可以約定試用期、服務(wù)期,、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制等條款,，但約定事項(xiàng)不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,，否則該約定無(wú)效,。

（八）帶薪年休假

1. 適用范圍

（1）機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假。

（2）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。

（3）國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2. 年休假的標(biāo)準(zhǔn)

（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；

（2）職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,，年休假10天；

（3）職工累計(jì)工作已滿20年的,，年休假15天,。

3. 不享受當(dāng)年年休假的情形

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；

（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；

（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

表8－1 帶薪年休假

（九）勞動(dòng)報(bào)酬

1. 工資的發(fā)放

（1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,。

（2）約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的,，應(yīng)提前在最近的工作日支付。

（3）工資至少每月支付一次,，實(shí)行周,、日、小時(shí)工資制的可按周,、日,、小時(shí)支付工資。

（4）對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或者合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資,。

2. 未及時(shí)支付工資的法律責(zé)任

用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付,；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

3. 節(jié)假日的工資

（1）勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。

（2）在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或者單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工,，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,，但不支付加班工資,。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日,，單位安排職工加班工作,，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資,。

【解釋】法定休假日僅限于元旦、春節(jié),、清明節(jié),、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié),、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié),，重陽(yáng)節(jié)、情人節(jié),、圣誕節(jié)等等不在此列,。

4. 加班工資

（1）工作日加班

用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資,。

（2）休息日加班

用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資,。

（3）法定休假日加班

用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

【解釋1】（1）用人單位讓勞動(dòng)者在“工作日晚上”加班,，不論是否安排補(bǔ)休,，均應(yīng)支付1.5倍的加班工資；（2）用人單位讓勞動(dòng)者在“法定休假日”加班,，不論是否安排補(bǔ)休,，均應(yīng)支付3倍的加班工資；（3）用人單位讓勞動(dòng)者在“休息日”加班,，如果安排了補(bǔ)休,，則無(wú)須支付加班工資；如果未安排補(bǔ)休,，才需要支付2倍的加班工資,。

【解釋2】用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi),，逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

（十）試用期

1. 試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定

（1）勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，不得約定試用期,；

（2）勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月,；

（3）勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；

（4）3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月,。

表8－2試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定

【解釋】違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金,。

2. 試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（十一）保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

1. 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定,，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。

（1）競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而不是所有的勞動(dòng)者,。

（2）在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作,，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年,。

【解釋】《勞動(dòng)合同法》禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同中服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制以外的其他事項(xiàng)與勞動(dòng)者約定違約金,。

2. 司法解釋

（1）當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持,。前述規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

（2）當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí),，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

（3）當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)合同解除或者終止后,，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持,。

（4）在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),，人民法院應(yīng)予支持,。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院予以支持?/p>

（5）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,，人民法院予以支持,。

【摘自郭守杰基礎(chǔ)精講班】

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