2.勞動仲裁管轄

　　(1)勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　提示：勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地,，用人單位所在地為用人單位注冊,、登記地,。用人單位未經(jīng)注冊,、登記的，其出資人,、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地,。

　　(2)案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的,，不改變爭議仲裁的管轄,。

　　3.申請時效

　　一般時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算

　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是,，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出

　　中斷勞動仲裁時效,，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算

　　中止因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的,，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算

　　【同步練習(xí)】關(guān)于勞動爭議申請仲裁的時效,，下列說法正確的有(　)。

　　A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

　　B.因拖欠勞動報酬勞動關(guān)系終止的,，不受一年仲裁時效期間的限制

　　C.勞動仲裁時效,，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷

　　D.因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止

　　答案：ACD

　　解析：本題考核點是勞動仲裁申請時效。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是,，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出,。

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