(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的;

　　(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;

　　(6)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的;

　　(7)用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的;

　　(8)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

　　2.補償年限(即工作年限)的計算

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付,。6個月以上不滿l年的，按l年計算;不滿6個月的,，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償,。

　　提示：經(jīng)濟補償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟補償或者簡寫為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

　　3.補償基數(shù)(即月工資標準)的計算標準

　　(1)月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金,、津貼和補貼等貨幣性收入,。

　　(2)勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算,。勞動者工作不滿l2個月的,，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過12年,。

　　即：經(jīng)濟補償金=工作年限(最高不超過l2年)×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資3倍

　　(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的,，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償,，在此種情形下,，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮?008年1月1日起算。

　　提示：而在其他解除勞動合同的情形下,，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮噪p方建立勞動關(guān)系時起計算,，即應(yīng)按工作年限計算。

　　(5)勞動合同期滿后,，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件,，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償,，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗迲?yīng)自2008年1月1日開始計算,，2008年1月1日之前的工作年限,，不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂牎?/P>

　　【同步練習】孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元(當?shù)刈畹驮鹿べY標準為800元),。期滿終止合同時,，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標準續(xù)訂勞動合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償金額為(　)元,。

　　A.800　　B.1200

　　C.2400 　D.3600

　　答案：D

　　解析：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,，按1年計算,，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償,，本題中孫某工作滿3年,，應(yīng)支付3個月的工資作為補償。即經(jīng)濟補償金=1200×3=3600(元),。

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