初級會計職稱
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(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的;
(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;
(6)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的;
(7)用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的;
(8)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。
2.補償年限(即工作年限)的計算
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付,。6個月以上不滿l年的,按l年計算;不滿6個月的,,向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償,。
提示:經(jīng)濟補償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟補償或者簡寫為:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
3.補償基數(shù)(即月工資標準)的計算標準
(1)月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金,、津貼和補貼等貨幣性收入,。
(2)勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算,。勞動者工作不滿l2個月的,,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年,。
即:經(jīng)濟補償金=工作年限(最高不超過l2年)×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍
(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的,,勞動者有權(quán)解除勞動合同,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償,,在此種情形下,,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮?008年1月1日起算。
提示:而在其他解除勞動合同的情形下,,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮噪p方建立勞動關(guān)系時起計算,,即應(yīng)按工作年限計算。
(5)勞動合同期滿后,,若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件,,與勞動者續(xù)訂勞動合同的,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償,,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗迲?yīng)自2008年1月1日開始計算,,2008年1月1日之前的工作年限,,不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂牎?/P>
【同步練習】孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同,月工資1200元(當?shù)刈畹驮鹿べY標準為800元),。期滿終止合同時,,甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標準續(xù)訂勞動合同意向,甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償金額為( )元,。
A.800 B.1200
C.2400 D.3600
答案:D
解析:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,,按1年計算,,不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償,,本題中孫某工作滿3年,,應(yīng)支付3個月的工資作為補償。即經(jīng)濟補償金=1200×3=3600(元),。
責任編輯:蜜桃兒