②用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

　　2.用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

　　(1)預(yù)告解除(提前通知,，有補(bǔ)償)有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資(該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn))后,，可以解除勞動(dòng)合同：

　�,、賱趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�,、趧趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;(“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種,、同崗位人員的工作量)

　　③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

　　(2)即時(shí)解除(隨時(shí)通知,，無(wú)補(bǔ)償)①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　�,、趧趧�(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

　　④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�,、輨趧�(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　�,、迍趧�(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

　　(3)經(jīng)濟(jì)性裁員(有補(bǔ)償)有下列情形之一,，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員：

　　①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　�,、谏�產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　�,、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員;

　�,、芷渌�因勞��(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

　　提示(1)裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　�,、倥c本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

　�,、谂c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

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