�,、谟萌藛挝贿`章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

　　2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形

　　(1)預告解除(提前通知，有補償)有下列情形之一的,，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資(該勞動者上一個月的工資標準)后,，可以解除勞動合同：

　　①勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　②勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;(“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量)

　�,、蹌趧雍贤�訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商,，未能就變更勞動合同內容達成協議的

　　(2)即時解除(隨時通知,，無補償)①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　③勞動者嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

　　④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　�,、輨趧诱咭云墼p,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　�,、迍趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�

　　(3)經濟性裁員(有補償)有下列情形之一,，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　�,、僖勒掌髽I(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

　�,、谏�產經營發(fā)生嚴重困難的;

　　③企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后，仍需裁減人員;

　�,、芷渌�因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的

　　提示(1)裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

　�,、倥c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　�,、谂c本單位訂立無固定期限勞動合同的;

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