�,、奂彝�無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

　　提示(2)用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

　　(三)勞動合同終止的情形

　　1.勞動合同期滿的：

　　2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　3.勞動者達到法定退休年齡的;

　　4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

　　提示：用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件,，即使約定也無效,。

　　(四)對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定

　　用人單位不得解除勞動合同(不得終止勞動合同)的情形

　　①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　�,、谠诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　③患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　�,、芘�職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

　�,、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的,。

　　提示：用人單位違反規(guī)定解除勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金,。

　　(五)勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償

　　1.用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/P>

　　(1)由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;

　　(2)勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;

　　(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;

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