初級(jí)會(huì)計(jì)職稱
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�,、奂彝o(wú)其他就業(yè)人員,,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
提示(2)用人單位裁減人員后,,在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員
(三)勞動(dòng)合同終止的情形
1.勞動(dòng)合同期滿的:
2.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;
4.勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
6.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
提示:用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件,,即使約定也無(wú)效,。
(四)對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定
用人單位不得解除勞動(dòng)合同(不得終止勞動(dòng)合同)的情形
①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
�,、谠诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
③患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
�,、芘毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期,、哺乳期的;
�,、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年,,且距法定退休年齡不足5年的。
提示:用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。
(五)勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/P>
(1)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;
(2)勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位符合提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,,可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;
責(zé)任編輯:蜜桃兒
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