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中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精編考點(diǎn):勞動爭議處理的基本程序

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：王子琪2017-10-24 16:47:58

北京

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　　2017年中級經(jīng)濟(jì)師考試即將開考,，努力了不一定有回報(bào),，但不努力是一定不會得到回報(bào)的，相信自己,，從點(diǎn)滴做起,，跟著小編一起看看中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理知識點(diǎn)：勞動爭議處理的基本程序

【內(nèi)容導(dǎo)航】

　　一、勞動爭議調(diào)解

　　二,、勞動爭議仲裁

【所屬章節(jié)】：

　　本知識點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第十六章勞動爭議調(diào)解仲裁

　　【知識點(diǎn)】：勞動爭議處理的基本程序

　　一,、勞動爭議調(diào)解

（一）原則	1.自愿原則 2.民主說服原則
（二）勞動爭議的協(xié)商	1.勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以通過與另一方當(dāng)事人約見,、面談等方式協(xié)商,，另一方當(dāng)事人可口頭或書面回應(yīng)。5日不做出回應(yīng),，視為不協(xié)商 2.勞動者可以要求所在企業(yè)工會參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商
（三）勞動爭議的調(diào)解	1.企業(yè)應(yīng)設(shè)立調(diào)解委員會,，成員由勞動者代表和企業(yè)代表組成,，人數(shù)雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等 2.當(dāng)事人可以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請 3.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,，自申請之日起15日內(nèi)結(jié)束
（四）調(diào)解協(xié)議的法律效力	生效的調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行
	當(dāng)事人達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力,，可以作為人民法院裁判的根據(jù)
	就勞動報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行給付內(nèi)容,，勞動者直接向人民法院起訴,，人民法院可按普通民事糾紛受理
	因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令,，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令

二,、勞動爭議仲裁

概念	勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的爭議依法做出裁決的活動。勞動爭議當(dāng)事人只有在仲裁委員會裁決后,，對裁決不服時(shí),，只有符合法定條件的，才能向人民法院起訴,，否則法院不予受理
仲裁委員會	由勞動行政部門代表,、工會代表和企業(yè)方面代表三方組成，應(yīng)當(dāng)是單數(shù)
仲裁員應(yīng)符合下列條件之一	1.曾任審判員的 2.從事法律研究,、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的 3.具有法律知識,、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的 4.律師執(zhí)業(yè)滿三年的
程序	第一，申請仲裁的時(shí)效期間,。 1.申請仲裁的時(shí)效期間是一年：從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi),，超期將不受理 2.仲裁申請有效期間做了三項(xiàng)規(guī)定（1）仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起,，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算（2）仲裁時(shí)效中止,，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算（不可抗力）（3）勞動報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效,，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效一年期限的限制
	第二，書面仲裁申請,。書寫書面仲裁申請確有困難的,，可以口頭申請
	第三，受理,。收到仲裁申請5日內(nèi),，符合條件的應(yīng)當(dāng)受理
	第四，反申請。5日內(nèi)決定是否受理反申請
	第五,，開庭和裁決,。（1）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束,。案情復(fù)雜需要延期的,，延期不得超過15日（2）仲裁庭對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行
	第六,，終局裁決,。（1）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議（2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假,、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議兩種特殊情況不是終局裁決：（1）勞動者自仲裁裁決書收到之日起15日內(nèi),，向人民法院提起訴訟的（2）用人單位自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決
	第七，仲裁的效力,。自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力,。逾期不履行的,，可以向人民法院申請執(zhí)行
	第八，仲裁公開,。公開進(jìn)行,，涉及商業(yè)秘密和個(gè)人隱私除外
	第九，仲裁費(fèi)用,。勞動爭議仲裁不收費(fèi)
仲裁管轄	仲裁管轄由勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄,。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄