中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精編考點(diǎn):勞動(dòng)爭議處理的原則和范圍
2017年中級經(jīng)濟(jì)師考試即將開考，努力了不一定有回報(bào),，但不努力是一定不會(huì)得到回報(bào)的,，相信自己,，從點(diǎn)滴做起，跟著小編一起看看中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)力流動(dòng)
【內(nèi)容導(dǎo)航】
一,、勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素
二,、勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)原因及考慮因素
【所屬章節(jié)】：
本知識(shí)點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第十六章 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁
【知識(shí)點(diǎn)】：勞動(dòng)爭議處理的原則和范圍
勞動(dòng)爭議處理的基本原則 | （1）合法的原則 （2）公正的原則 （3）及時(shí)的原則 （4）著重調(diào)解的原則 |
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍 | （1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議 （2）因訂立,、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議 （3）因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議 （4）因工作時(shí)間,、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議 （5）因勞動(dòng)報(bào)酬費(fèi),、工傷醫(yī)療,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議 （6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議 |
不屬于勞動(dòng)爭議的情形
1.勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛
2.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
3.勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛
4.家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛
5.個(gè)體工匠與幫工,、學(xué)徒之間的糾紛
6.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛
一分耕耘，一分收獲,。祝大家2017中級經(jīng)濟(jì)師考試輕松過關(guān)!更多習(xí)題歡迎查看：2017年中級經(jīng)濟(jì)師考試試題匯總,。
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