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中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精編考點:勞動爭議當(dāng)事人

來源：東奧會計在線責(zé)編：王子琪2017-10-24 16:48:23

北京

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　　2017年中級經(jīng)濟(jì)師考試即將開考，努力了不一定有回報,，但不努力是一定不會得到回報的,，相信自己,，從點滴做起,，跟著小編一起看看中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理知識點：勞動爭議當(dāng)事人

【內(nèi)容導(dǎo)航】

勞動爭議當(dāng)事人

【所屬章節(jié)】：

　　本知識點屬于《人力資源管理》科目第十六章勞動爭議調(diào)解仲裁

　　【知識點】：勞動爭議當(dāng)事人

概念	勞動爭議當(dāng)事人指勞動爭議案件中存在勞動關(guān)系的用人單位與職工
特殊情形	（1）勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,，派遣單位和用人單位為共同當(dāng)事人
	（2）用人單位與其他單位合并的,，合并前發(fā)生的勞動爭議,，由合并后的單位為當(dāng)事人,。用人單位分立為若干單位的,，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分離后的實際用人單位為當(dāng)事人,；用人單位分立為若干單位后,，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人
	（3）發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè),，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的,，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人
	（4）勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議,，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人
勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利	（1）發(fā)生勞動爭議后,，勞動者有權(quán)與用人單位協(xié)商，也可請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,，達(dá)成和解協(xié)議（2）有權(quán)選擇勞動爭議調(diào)解程序,，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（3）勞動者書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請,，由勞動爭議仲裁委員會記人筆錄,，并告知對方當(dāng)事人（4）在調(diào)解仲裁和訴訟程序中,，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避（5）有權(quán)委托律師或其他人代理參加仲裁或訴訟活動,；無民事行為能力或限制行為能力的職工或已死亡的職工,，其法定代理人或由有關(guān)機(jī)關(guān)指定的代理人，有權(quán)參加仲裁或訴訟活動（6）當(dāng)勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時,，有權(quán)要求其作出說明（7）有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解（8）勞動爭議仲裁程序中有權(quán)根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解,，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前有權(quán)反悔（9）勞動者對仲裁終局裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟（10）有權(quán)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書,、仲裁裁決書或判決書等
勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)	（1）通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序自愿達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議（2）應(yīng)在法定時效期間內(nèi)及時申請調(diào)解,、仲裁和提起訴訟（3）申請仲裁應(yīng)以書面形式,，被申請人應(yīng)自收到仲裁申請書副本10日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù) （4）應(yīng)按時參加仲裁和訴訟活動，遵守仲裁庭和法庭的紀(jì)律（5）仲裁程序中自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議,，并且在調(diào)解書送達(dá)之后,，不應(yīng)再反悔（6）對發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書和判決書,，應(yīng)依照規(guī)定的期限履行（7）按規(guī)定交納訴訟費