中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》強(qiáng)化考點(diǎn):組織發(fā)展的含義
2017中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考正在緊張而忙碌的進(jìn)行當(dāng)中,，東奧小編為大家整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理知識(shí)點(diǎn)：組織發(fā)展的含義
【內(nèi)容導(dǎo)航】
(1)對(duì)人的尊重(2)信任和支持(3)權(quán)力平等(4)正視問題(5)鼓勵(lì)參與
【所屬章節(jié)】：
本知識(shí)點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化 第三節(jié) 組織變革與發(fā)展
【知識(shí)點(diǎn)】：組織發(fā)展的含義
組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和，它尋求的是增進(jìn)組織的有效性和員工的幸福感,。組織發(fā)展的概念注重的是人性與民主因素，至于權(quán)力,、控制,、沖突,、壓力等觀念，則被相對(duì)排斥在外,。組織發(fā)展的目的在于重視人員和組織的成長(zhǎng)、合作與參與過程以及質(zhì)詢精神,。
概括地說,，組織發(fā)展所蘊(yùn)含的觀念與針對(duì)的目標(biāo)有以下幾個(gè)方面：
(1)對(duì)人的尊重：認(rèn)為員工是負(fù)責(zé)、明智,、關(guān)心他人的,，有自已的尊嚴(yán)，應(yīng)該受到尊重,。
(2)信任和支持：主張建立新型,、有效而健康的組織，形成信任,、真誠(chéng),、開放和支持的氛圍。
(3)權(quán)力平等：不強(qiáng)調(diào)等級(jí)權(quán)威和控制,。
(4)正視問題：不把組織中的問題掩蔽起來(lái),，公開問題，讓員工們發(fā)表意見,。
(5)鼓勵(lì)參與：鼓勵(lì)員工參與決策和改革,，發(fā)揮其主動(dòng)性。
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