2017《人力資源管理》強(qiáng)化考點(diǎn)：組織文化的內(nèi)容
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【內(nèi)容導(dǎo)航】
(1)創(chuàng)新與冒險(xiǎn) (2)注重細(xì)節(jié)(3)結(jié)果導(dǎo)向(4)人際導(dǎo)向(5)團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向(6)進(jìn)取心(7)穩(wěn)定性
【所屬章節(jié)】：
本知識(shí)點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化 第二節(jié) 組織文化
【知識(shí)點(diǎn)】：組織文化的內(nèi)容
以下七個(gè)方面的特征是組織文化的本質(zhì)所在,，即組織文化的具體內(nèi)容：
(1)創(chuàng)新與冒險(xiǎn)：組織鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新和冒險(xiǎn)的程度。
(2)注重細(xì)節(jié)：組織期望員工做事縝密,，善于分析和注意細(xì)節(jié)的程度,。
(3)結(jié)果導(dǎo)向：組織的管理層在多大程度上將注意力集中在結(jié)果上，而不是強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)這些結(jié)果的手段和過程,。
(4)人際導(dǎo)向：組織的管理層在多大程度上考慮組織內(nèi)部的決策結(jié)果對組織成員的影響,。
(5)團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向：組織在活動(dòng)時(shí)圍繞團(tuán)隊(duì)而非個(gè)人進(jìn)行組織的程度。
(6)進(jìn)取心：組織成員具備進(jìn)取心,、競爭意識(shí)而非貪圖安逸的程度,。
(7)穩(wěn)定性：組織活動(dòng)更重視維持現(xiàn)狀而不是重視成長的程度。
以上每一個(gè)特點(diǎn)都表現(xiàn)為一個(gè)從低到高的連續(xù)帶,。從這七個(gè)方面來評(píng)價(jià)組織,，就能得到組織文化的全貌，從中可以反映組織成員對組織共同的理解與認(rèn)識(shí),、在組織中的做事方式,，以及成員應(yīng)有的行為方式等。
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