2017《人力資源管理》強化考點：組織文化的內(nèi)容
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【內(nèi)容導(dǎo)航】
(1)創(chuàng)新與冒險 (2)注重細(xì)節(jié)(3)結(jié)果導(dǎo)向(4)人際導(dǎo)向(5)團隊導(dǎo)向(6)進(jìn)取心(7)穩(wěn)定性
【所屬章節(jié)】：
本知識點屬于《人力資源管理》科目第三章 組織設(shè)計與組織文化 第二節(jié) 組織文化
【知識點】：組織文化的內(nèi)容
以下七個方面的特征是組織文化的本質(zhì)所在,，即組織文化的具體內(nèi)容：
(1)創(chuàng)新與冒險：組織鼓勵員工進(jìn)行創(chuàng)新和冒險的程度。
(2)注重細(xì)節(jié)：組織期望員工做事縝密，善于分析和注意細(xì)節(jié)的程度。
(3)結(jié)果導(dǎo)向：組織的管理層在多大程度上將注意力集中在結(jié)果上,，而不是強調(diào)實現(xiàn)這些結(jié)果的手段和過程。
(4)人際導(dǎo)向：組織的管理層在多大程度上考慮組織內(nèi)部的決策結(jié)果對組織成員的影響,。
(5)團隊導(dǎo)向：組織在活動時圍繞團隊而非個人進(jìn)行組織的程度,。
(6)進(jìn)取心：組織成員具備進(jìn)取心、競爭意識而非貪圖安逸的程度,。
(7)穩(wěn)定性：組織活動更重視維持現(xiàn)狀而不是重視成長的程度,。
以上每一個特點都表現(xiàn)為一個從低到高的連續(xù)帶。從這七個方面來評價組織,，就能得到組織文化的全貌,，從中可以反映組織成員對組織共同的理解與認(rèn)識,、在組織中的做事方式，以及成員應(yīng)有的行為方式等,。
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