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2017《人力資源管理》強(qiáng)化考點(diǎn)：組織文化

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王子琪2017-09-08 10:12:57

北京

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【內(nèi)容導(dǎo)航】

一,、 組織文化的概念

二,、 組織文化的影響因素

【所屬章節(jié)】：

本知識(shí)點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第三章　組織設(shè)計(jì)與組織文化   第二節(jié)　組織文化

【知識(shí)點(diǎn)】：組織文化

一、 組織文化的概念

組織文化是指控制組織內(nèi)行為,、工作態(tài)度,、價(jià)值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范。簡(jiǎn)單地說(shuō),，組織文化就是指組織成員的共同價(jià)值觀體系,，使得組織獨(dú)具特色，區(qū)別于其他組織,。

二,、 組織文化的影響因素

組織文化是從最高管理層樹(shù)立的典范發(fā)展而來(lái)，在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風(fēng)格,。同時(shí),，工作群體的特征、管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式,、組織特征和管理過(guò)程等因素也相互作用,，促成組織文化的形成.，此外,，外部環(huán)境也是影響企業(yè)文化的一個(gè)重要因素,。

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