2017《人力資源管理》基礎考點：組織設計的基本內(nèi)容
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【內(nèi)容導航】
1.組織結構設計
2.保證組織正常運行的各項管理制度和方法設計
【所屬章節(jié)】：
本知識點屬于《人力資源管理》科目第三章 組織設計與組織文化 第一節(jié) 組織設計概述
【知識點】：組織設計的基本內(nèi)容
組織設計是對企業(yè)的組織結構及其運行方式所進行的設計,，基本內(nèi)容包括以下兩個方面：
1.組織結構設計
通常組織結構設計可以分為兩種情況：一是對新建企業(yè)的組織結構設計，它是依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標,，對組織結構進行的全新設計;二是對現(xiàn)有企業(yè)的組織結構設計,，它是根據(jù)企業(yè)的變化和發(fā)展目標，對企業(yè)原有組織結構進行的再設計,，即組織結構的變革,。
2.保證組織正常運行的各項管理制度和方法設計
這類設計包括對組織結構運行過程中的橫向協(xié)調(diào)、管理規(guī)范,、績效評估制度,、激勵體系、人員配備,、培訓與開發(fā)體系等方面的設計,。
組織設計從形式上可以分靜態(tài)設計和動態(tài)設計，只對組織結構進行的設計稱為靜態(tài)組織設計,，同時對組織結構和運行制度進行的設計稱為動態(tài)組織設計,。古典的組織設計理論是靜態(tài)的，只關注組織結構設計方面的研究?，F(xiàn)代的組織設計理論是動態(tài)的,，同時關注組織結構設計和運行制度設計兩個方面的研究。
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