2017《人力資源管理》基礎(chǔ)考點：早期關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的研究
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【內(nèi)容導(dǎo)航】
(一)勒溫的民主與專制模式
(二)斯道格迪爾的研究
【所屬章節(jié)】：
本知識點屬于《人力資源管理》科目第二章領(lǐng)導(dǎo)行為 第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能
【知識點】：早期關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的研究
(一)勒溫的民主與專制模式
在勒溫的領(lǐng)導(dǎo)下，于20世紀(jì)30年代進(jìn)行了一系列有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行為的研究,。最初的研究目的是研究兒童攻擊性行為的模式,，但是該研究有一個重要的副產(chǎn)品,，即對組織行為的觀察,。勒溫為10歲的男孩成立若干愛好者俱樂部，讓他們從事制作面具和切割肥皂等生產(chǎn)性工作,。每個俱樂部有三種領(lǐng)導(dǎo)類型：獨裁,、民主和放任。
研究發(fā)現(xiàn),，屬于獨裁型領(lǐng)導(dǎo)者的兒童的行為傾向于要么富有攻擊性,，要么缺乏感情。當(dāng)獨裁型領(lǐng)導(dǎo)離開或?qū)㈩I(lǐng)導(dǎo)氛圍變得更輕松一些時,，缺乏感情的兒童會轉(zhuǎn)而產(chǎn)生攻擊性,。放任型領(lǐng)導(dǎo)則產(chǎn)生最多的攻擊性表現(xiàn)，民主型團(tuán)體的攻擊行為處在放任型和獨裁型之間,。
雖然將兒童的簡單活動推廣到成人比較復(fù)雜化,，也可能存在很多的問題，而且研究中許多實驗變量沒有得到控制,，但是這些實驗是最早試圖用科學(xué)的方法探索領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格對組織影響的研究,。不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格能夠在相似的組織中產(chǎn)生不同的反應(yīng)，在后來的理論中得到了驗證,。
(二)斯道格迪爾的研究
斯道格迪爾在1948年綜合1904-1947年124項特質(zhì)研究,，鑒別出一系列重要的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)：智力、機敏,、洞察力,、責(zé)任、主動性,、堅定,、自信,、善于社交。他的這一研究還發(fā)現(xiàn),，個體不可能只因為擁有特定的特質(zhì)就能夠成為領(lǐng)導(dǎo)者,，領(lǐng)導(dǎo)者擁有的特質(zhì)必須與領(lǐng)導(dǎo)者行使職能的情境相關(guān)。該發(fā)現(xiàn)表明,，領(lǐng)導(dǎo)不是一個被動的狀態(tài),，而是產(chǎn)生于領(lǐng)導(dǎo)者和其他群體成員的工作關(guān)系中的互動。這一研究標(biāo)志著一種新的強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)情境的領(lǐng)導(dǎo)研究理論的誕生,。
斯道格迪爾在1974年又發(fā)表了對于1948-1970年的163項研究的分析結(jié)果,，更為恰當(dāng)?shù)刂赋觯烁窈颓榫扯际菦Q定領(lǐng)導(dǎo)的因素,。該調(diào)查鑒別了10個與領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的特質(zhì),，包括：推動責(zé)任和任務(wù)的完成;精力充沛和對目標(biāo)執(zhí)著的追求;問題解決中的冒險和創(chuàng)新精神;在社會情境中主動實踐的驅(qū)動力;自信和自我認(rèn)同感;愿意接受決策和行動的結(jié)果;準(zhǔn)備接受人際間的壓力;愿意忍受挫折和延遲;影響他人行為的能力;為近期目標(biāo)構(gòu)建社會交互系統(tǒng)的能力。
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