2017《人力資源管理》基礎(chǔ)考點：強化理論
【東奧小編】2017中級經(jīng)濟(jì)師備考正在緊張而忙碌的進(jìn)行當(dāng)中,，東奧小編為大家整理了中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理知識點：強化理論
【所屬章節(jié)】：
本知識點屬于《人力資源管理》科目第一章第二節(jié)激勵理論
【知識點】：強化理論
強化理論認(rèn)為行為的結(jié)果對行為本身有強化作用,，是行為的主要驅(qū)動因素。這是一種行為主義的觀點,，即認(rèn)為當(dāng)人們做出某種行為后,，若看到所希望的結(jié)果,，這種結(jié)果就會成為控制行為的強化物,，強化剛才的行為。
強化理論并不考慮人的內(nèi)在心態(tài),，而是注重行為及其結(jié)果,，認(rèn)為人是在學(xué)習(xí)、了解行為與結(jié)果之間的關(guān)系,。由于行為的結(jié)果的確對行為有強大的控制作用,，這一理論對解釋行為很有幫助。但嚴(yán)格地說,，強化理論并不是地道的動機激勵理論,，因為它忽視人的內(nèi)在心理狀態(tài)，動機概念本身不存在了,，也就談不上什么激勵了,。
盡管強化作用對行為頗有影響力，但卻不是行為的唯一控制因素,。在有些情況下,，行為結(jié)果喪失其行為強化力，例如,，雖然某員工工作很努力,，績效很出色，但卻受到同事的忌妒,、疏遠(yuǎn)、排擠,，這時他反而會降低努力水平,，這種情況下，用內(nèi)在心態(tài),、公平感,、人際期望等因素比用行為結(jié)果的強化作用更能做出合理的解釋。
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