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2017年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王子琪2017-08-05 13:24:29

北京

沖刺教輔

　　中級經(jīng)濟(jì)師考試你準(zhǔn)備好了嗎?打好基礎(chǔ)才有可能取得成功,。跟著小編一起看看中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁

　　(一)勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)

　　1.調(diào)解組織：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(由職廠代表和企業(yè)代表組成),、其他調(diào)解組織

　　2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：

　　(1)由勞動(dòng)行政部門代表,、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成,，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系中的政府、勞動(dòng)者和用人單位的“三方原則”,。

　　(2)仲裁委員會(huì)之間并不具有行政隸屬關(guān)系,。

　　(3)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

　　3.人民法院

　　(二)勞動(dòng)爭議調(diào)解

　　勞動(dòng)爭議調(diào)解

原則	(1)自愿原則 (2)民主說服原則
爭議協(xié)商	(1)勞動(dòng)爭議發(fā)生后,，一方當(dāng)事人可以通與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決 (2)一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或書面回應(yīng)。5日內(nèi)不做出網(wǎng)應(yīng)的，視為不愿協(xié)商 (3)協(xié)商的期限由當(dāng)事人書面約定,，在約定的期限內(nèi)沒有達(dá)成一致的,，視為協(xié)商不成。當(dāng)事人可以書面約定延長期限
爭議調(diào)解	(1)企業(yè)應(yīng)該設(shè)立調(diào)解委員會(huì),，調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成 (2)發(fā)生勞動(dòng)爭議,，當(dāng)事人可以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申清 (3)調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請后,，對于屬于勞動(dòng)爭議受理范嗣且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的,，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)受理,；不屬于爭議范圍或一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)做好記錄,。并書面通知申請人 (4)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申清之口起15日內(nèi)結(jié)束
法律效力	(1)生效的調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行,。雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請 (2)僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議,，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的,，人民法院可以按照普通民事糾紛受理 (3)因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令

　　(三)勞動(dòng)爭議仲裁

　　根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，仲裁程序是處理勞動(dòng)爭議法定的必經(jīng)程序,。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人只有在仲裁委員會(huì)裁決后，對裁決不服時(shí),，并符合法定條件的,，才能向人民法院起訴，否則法院不予受理,。

　　勞動(dòng)爭議仲裁

仲裁員	條件： (1)曾任審判員的 (2)從事法律研究,、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的 (3)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的 (4)律師執(zhí)業(yè)滿3年的
時(shí)效期間	勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為l年,，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日計(jì)算
時(shí)效中斷	有下列情形之一的,，時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起,，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算： (1)一方當(dāng)事人通過協(xié)商,、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的 (2)一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請仲裁,，向人民法院起訴或申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的 (3)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的
時(shí)效中止	因不可抗力,，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由,，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí)效期問申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止,。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算
受理	(1)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起5日內(nèi),，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,，應(yīng)當(dāng)受理，并向申請人出具受理通知書；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,，并說明理由 (2)對不符合規(guī)定的仲裁申請，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理，并在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書 (3)對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟 (4)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人,。被申請人收到仲裁申請書副本后,，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人,。被申請人未提交答辯書的,，不影響仲裁程序的進(jìn)行 (5)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理案件后,，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)受理的,，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，并自決定撤銷案件后5日內(nèi),，書面通知當(dāng)事人
反申請	被申清人可以在答辯期間提出反申請，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起5日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人
裁決	(1)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束 (2)案情復(fù)雜需要延期的,，延長期限不得超過15日 (3)裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出,，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí),，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出

　　續(xù)表

回避	仲裁員有下列情形之一,，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請： (1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人,、代理人的近親屬的 (2)與本案有利害關(guān)系的 (3)與本案當(dāng)事人,、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的 (4)私自會(huì)見當(dāng)事人,、代理人,，或者接受當(dāng)事人,、代理人的請客送禮的
終局裁決	下列勞動(dòng)爭議，仲裁裁決一般為終局裁決,，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (1)追索勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議 (2)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議
效力	勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對依法終局裁決以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,；期滿不起訴的,，裁決書發(fā)生法律效力
費(fèi)用	勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)
仲裁管轄	(1)實(shí)行地域管轄勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議 (2)申請人選擇申請人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)中的任何一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請 (3)勞動(dòng)合同履行地管轄雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的,，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄
仲裁案卷	仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于5年,；仲裁裁決結(jié)案的案卷,，保存期不少于l0年