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2017年中級經(jīng)濟師人力資源知識點：勞動爭議當(dāng)事人及舉證責(zé)任

來源：東奧會計在線責(zé)編：王子琪2017-08-05 13:24:29

北京

沖刺教輔

　　中級經(jīng)濟師《人力資源專業(yè)知識與實務(wù)》一直是比較熱門的考點，考生結(jié)合自己平時學(xué)習(xí)的進度,，一起來看看中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點：勞動爭議當(dāng)事人及舉證責(zé)任

　　(一)勞動爭議當(dāng)事人

　　勞動爭議當(dāng)事人

當(dāng)事人

(1)發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件雙方當(dāng)事人
(2)特殊情況：
①勞動者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)牛勞動爭議而起訴,，以派遣單位為被告}爭議內(nèi)容涉及接受單位的,，以派遣單位和接受單位為共同被告
②用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議,，由合并后的單位為當(dāng)事人,；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議,，由分立后的實際用人單位為當(dāng)事人,；用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的,，分立后的單位均為當(dāng)事人
③發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散,、歇業(yè),，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人,、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人
④勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議,，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人

第三人

(1)與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第i人也可以參加勞動爭議處理活動
(2)具備1個條件：須在仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始,、尚未終結(jié)時參加仲裁或訴訟,；須與勞動爭議案件的處理
結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系；須以維護自己的合法權(quán)益為日的參加仲裁或訴訟活動

代理人

(1)與事人可以委托代理人參加仲裁活動
(2)喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者,，由其法定代理人代為參加仲裁活動,；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人,。勞動者死亡的,，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動

　　(二)勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任

　　勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任

原則	(1)“誰主張，誰舉證” (2)“誰作決定,，誰舉證”
規(guī)定	仲裁活動	(1)發(fā)生勞動爭議,，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù) (2)與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應(yīng)當(dāng)提供,；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果 (3)仲裁庭開庭中,，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的,，仲裁庭應(yīng)將其作為認定事實的根據(jù) (4)勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供,。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果
規(guī)定	訴訟活動	因用人單位作出的開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬,、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,，用人單位負舉證責(zé)任