2017高級(jí)會(huì)計(jì)考試考點(diǎn)精講：股權(quán)激勵(lì)（四）

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王妍2017-04-18 12:56:45

　　20×2年1月1日,，A公司為其100名管理人員每人授予100份股票期權(quán),，其可行權(quán)條件為：20×2年年末,，公司當(dāng)年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到20%;20×3年年末，公司20×2年～20×3年兩年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率達(dá)到15%;20×4年年末,，公司20×2年～20×4年三年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率達(dá)到10%,。每份期權(quán)在20×2年1月1日的公允價(jià)值為24元,。

　　20×2年12月31日,，公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了18%，同時(shí)有8名管理人員離開(kāi),，公司預(yù)計(jì)20×3年將以同樣速度增長(zhǎng),，即20×2年～20×3年兩年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率能夠達(dá)到18%，因此預(yù)計(jì)20×3年12月31可行權(quán),。另外,，預(yù)計(jì)第二年又將有8名管理人員離開(kāi)公司。

　　20×3年12月31日,，公司凈利潤(rùn)僅增長(zhǎng)了10%,，但公司預(yù)計(jì)20×2年～20×4年三年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率可達(dá)到12%，因此預(yù)計(jì)20×4年12月31將可行權(quán),。另外,，20×3年實(shí)際有10名管理人員離開(kāi)，預(yù)計(jì)第三年將有12名管理人員離開(kāi)公司,。

　　20×4年12月31日,，公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了8%，三年平均增長(zhǎng)率為12%,，滿(mǎn)足了可行權(quán)條件(即三年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率達(dá)到10%),。當(dāng)年有8名管理人員離開(kāi)。

年份	計(jì)算	當(dāng)期費(fèi)用	累計(jì)費(fèi)用
20×2	（100-8-8）×100×24×1/2	100800	100800
20×3	（100-8-10-12）×100×24×2/3-100800	11200	112000
20×4	（100-8-10-8）×100×24-112000	65600	177600

　　現(xiàn)金結(jié)算的股份支付

　　20×2年初,，A公司為其200名中層以上職員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán),，這些職員從20×2年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金,，該增值權(quán)應(yīng)在20×6年12月31日之前行使。A公司估計(jì),，該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如下：

年份	公允價(jià)值	支付現(xiàn)金
20×2	14	-
20×3	15	-
20×4	18	16
20×5	21	20
20×6	-	25

　　第一年有20名職員離開(kāi)A公司,，A公司估計(jì)三年中還將有15名職員離開(kāi);

　　第二年又有10名職員離開(kāi)公司，公司估計(jì)還將有10名職員離開(kāi);

　　第三年又有15名職員離開(kāi),。

　　第三年末,，有70人行使股份增值權(quán)取得了現(xiàn)金。

　　第四年末,，有50人行使了股份增值權(quán),。

　　第五年末，剩余35人也行使了股份增值權(quán),。

年份	負(fù)債計(jì)算（1）	支付現(xiàn)金計(jì)算（2）	負(fù)債（3）	支付現(xiàn)金（4）	當(dāng)期費(fèi)用（5）
20×2	（200-35）×100×14×1/3	-	77000	-	77000
20×3	（200-40）×100×15×2/3	-	160000	-	83000
20×4	（200-45-70）×100×18	70×100×16	153000	112000	105000
20×5	（200-45-70-50）×100×21	50×100×20	73500	100000	20500
20×6	0	35×100×25	0	87500	14000
總額	-	-	-	299500	299500

　　(1)20×2年12月31日

　　借：管理費(fèi)用 77000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 77000

　　(2)20×3年12月31日

　　借：管理費(fèi)用 83000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 83000

　　(3)20×4年12月31日

　　借：管理費(fèi)用 105000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬一股份支付 105000

　　借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 112000

　　貸：銀行存款 112000

　　(4)20×5年12月31日

　　借：公允價(jià)值變動(dòng)損益 20500

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 20500

　　借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 100000

　　貸：銀行存款 100000

　　(5)20×6年12月31日

　　借：公允價(jià)值變動(dòng)損益 14000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 14000

　　借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 87500

　　貸：銀行存款 87500

　　2.回購(gòu)股份進(jìn)行職工期權(quán)激勵(lì)

　　(1)回購(gòu)時(shí)：

　　借：庫(kù)存股

　　貸：銀行存款

　　(2)在等待期的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日按授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值作處理：

　　借：管理費(fèi)用或生產(chǎn)成本等

　　貸：資本公積——其他資本公積

　　(3)職工行權(quán)時(shí)：

　　借：銀行存款

　　資本公積——其他資本公積

　　——股本溢價(jià)(倒擠)

　　貸：庫(kù)存股

　　踏實(shí)走好每一步,，打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，相信功夫不負(fù)有心人，加油,！堅(jiān)持到底,，預(yù)祝大家2017年高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試輕松過(guò)關(guān)!想了解更多高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考點(diǎn)歡迎點(diǎn)擊：2017高級(jí)會(huì)計(jì)考試考點(diǎn)精講匯總(七)。

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